怎么把我们这位姑奶奶请出去之结果篇

倔强的地瓜

遇到这样的人；你只能认栽了，关系太复杂，还是见机行事，赶紧走人吧，此地不宜久留啊

笑谈世事

我觉得楼主也要从自身找原因，为什么她的哭诉能得来大多数人的相信？

tt天蓝

8 P2 }' |7 m% V# F- S' b# j- _# H% d! ] 8 l+ A, j' F' |楼主，推荐乔治·克鲁尼的《在云端》（Up in the Air） * j/ _9 V+ ^; n! x1 b; P# T 6 v% H$ d" D7 ?" A$ r1 I. Y专职炒人

123@木头人

我觉得和领导平时沟通很重要~

中人网总经理

任何一个企业的上司、下属、同事、客户都会有误解咱们的时候。 . N: _5 j8 Z3 t' S U7 ] p" b) M人性也永远都有自私、无私；贪婪、奉献；恐惧、勇敢的两面。 ' c8 G# w1 Z7 a' j; e真正的智慧，就是在被误解之前就能消除它；真正的无私，是在被误解之后能坦然的面对他；真正的勇敢，是在被误解之后能坚决去解决他； 任何一个地方，都没有完美的上司，创造环境是我们首先要尝试的，确认“孺子皆不可教”之后再离开，才能了无遗憾：-）

美女阿娟

其实，你也可以变通一下的：
1、与该员工协商，把协商结果汇报老板，看老板如何处理。这样既避免了该员工说你不近人情，又避免老板说你自作主张，公报私仇；
* d' v- {0 a2 C4 c0 N# {5 D6 [! {3 f2、如果老板不同意协商报告，你再按自己的方式处理，这样主任问你时，你可以说，我帮她在老板面前说过好话了，老板坚决不同意，我也很为难。这样避免了主任对你戴有色眼镜。
3、如果不适应这种企业文化，还是辞职吧！再干下去，累心呢！

景逸轩

其实大家的建议都很好，基本上每一位朋友的回复我都认真看过了，确实，在这件事中，每个人都要反省自己，我自己也不例外，呵呵

jllen

中国之大无处不包含国情。
; t" z" k% }# r* I单是法制就足以管理整个国家的话，那我们就不需要仁制和德制。
( ~" j) C' N3 ^9 Z" ~- ^1 _楼主通过这件事其实应该更多的反思自己，因为我从你的字里行间读出了很多主观和强势。
楼主处理事情的方法也有点问题，您应该反思，领导要求你出面去谈的目的是什么？
结果你处理得怎么样？那么领导会有怎么样的想法？从而得出，你工作做得怎么样？
# p: h, d7 w( h. u4 R/ i+ S如果你仔细思考以上4个问题，不难得出，为何大家如此为难你。
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& k" W4 X. ]! S: {/ c& I* T以上为我浅见，若有冒犯，请谅解

amold

还是要多为员工争取的，  这点钱对公司来说不多，  对个人却很重要。 其实你也是一个打工仔，从文中的描述可以体会到你打工的难处，能让老板放血，就尽量让他们放血

新不了情

很理解你的心情。作为HR的我，也经历过同样的处境。HR部门是个很尴尬的部门，一手托两家，一边是公司，一边是员工，都需要大家的共同理解。HR人往往是受累不讨好，竟得罪人了，尤其在新《劳动合同法》实施后，工作越发的难干。

. Y% p+ K& i0 S) ]- O3 r5 s5 O其他专业跳槽是专业对口就行，而HR跳槽，关键是找对老板，如果老板理解你支持你，一起还好说，如果遇到一个不懂得老板，将是HR的悲哀。同时，HR人在工作是一定要圆通，不可事事较真，要用圆通的方法来解决问题。