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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 › 论坛专家周斌劳法专集 > 如何认定和处理劳动者不能胜任工作

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楼主: 周斌(阿斌)

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如何认定和处理劳动者不能胜任工作

Cici 刘

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11楼

发表于 2010-7-21 23:11:47 |只看该作者

仔细阅读了两遍，值得反复学习！

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[LV.1]初来乍到

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12楼

发表于 2010-7-25 10:14:25 |只看该作者

学习了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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中人网电话实名

HR9万友

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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[LV.6]常住居民II

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13楼

发表于 2010-7-25 19:48:16 |只看该作者

不胜任工作！经过培训或调整岗位仍然不胜任工作的，公司可以合法解除但要给予经济补偿！
个人建议不要这条解雇员工！因为太繁杂！
不胜任工作，首先你要证明岗位职责并且员工还要知道，还要有充分的事实依据来证明！
其次，你要经过培训或者调整岗位这一手续，
第三，你还要证明仍然不胜任，也就是说还要确认岗位职责并还要有充分事实说明才能合法解除最后还要赔经济补偿金！很麻烦哦！

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TOHEY	+ 10	的确，这条对HR要求比较高

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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夏牛飞

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14楼

发表于 2010-7-28 08:23:42 |只看该作者

好东西，学习了，谢谢分享！

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如梦@

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15楼

发表于 2010-7-28 09:43:29 |只看该作者

学习了，不过还需要一点时间去消化！

谨小慎微！

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lixiaoxv

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16楼

发表于 2010-7-28 11:22:55 |只看该作者

为什么不是北京就是广东，怎么北京的案例这么少呢？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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17楼

发表于 2010-8-4 17:42:55 |只看该作者

谢谢分享谢谢分享

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中人网电话实名

HR9万友

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18楼

发表于 2010-8-4 21:06:56 |只看该作者

学习了

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陌上雪

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酱油客

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19楼

发表于 2010-8-16 09:58:58 |只看该作者

学习了

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影子44

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蒙面人

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20楼

发表于 2010-8-19 16:16:49 |只看该作者

非常实用。谢谢。

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