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楼主: 周斌(阿斌)
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如何认定和处理劳动者不能胜任工作

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发表于 2011-4-24 16:12:10 |只看该作者
内容不错,值得学习
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发表于 2011-5-25 13:48:50 |只看该作者
第一种是不上班,第二种是继续到原岗位上班,第三种是到新岗位去了但不履行工作职责,第四种是到人事部报到,或者到处窜岗,影响别人工作。各种情况不同需要区别对待。
================首先学习了很多有用的知识,其次个人觉得这些行为全部可以在管理手册中进行违纪认定。
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发表于 2011-5-26 10:41:16 |只看该作者
理论大于实际,
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发表于 2011-5-26 11:14:39 |只看该作者
很专业,好东西,收藏了。
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发表于 2011-5-27 15:22:42 |只看该作者
还没有解除过这种情况,不过看了一遍后觉得还要在看几遍才能消化了
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发表于 2011-12-8 10:56:42 |只看该作者
小差火 发表于 2010-7-25 19:48
不胜任工作!经过培训或调整岗位仍然不胜任工作的,公司可以合法解除但要给予经济补偿!
个人建议不要这条 ...

同意说法,最好直接协商解除,反正都要给钱,还不如早给还省去那么多麻烦,搞不好违法解除就危险了
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发表于 2011-12-22 18:32:04 |只看该作者
还是要进一步加强学习呀
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发表于 2011-12-22 18:57:53 |只看该作者
周老师的文章每一篇都是精品,学习啦
努力工作,努力生活
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发表于 2011-12-24 18:13:01 |只看该作者
学习中,谢谢分享!
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发表于 2011-12-25 15:17:42 |只看该作者
谢谢分享
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