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楼主: 周斌(阿斌)

如何认定和处理劳动者不能胜任工作

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anchortools

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31楼

发表于 2010-12-28 19:45:49 |只看该作者

现在发现学习的时候有案例说明更容易记得住!

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anjingdeying

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32楼

发表于 2010-12-29 16:14:55 |只看该作者

强大，好好的学习了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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陌上雪

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33楼

发表于 2011-1-4 08:24:29 |只看该作者

回来看看。

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那米走车草

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34楼

发表于 2011-2-15 11:48:38 |只看该作者

学习了，谢谢分享！

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emma_maxh

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35楼

发表于 2011-3-1 16:57:02 |只看该作者

道理不错，操作难上难~~~~~~

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文文小

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36楼

发表于 2011-3-23 10:41:44 |只看该作者

这个问题一直困扰了很久,今天学习了,非常感谢,还需时间好好消化下.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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HR剑客

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37楼

发表于 2011-3-23 11:07:49 |只看该作者

我认为在实际操作中要注意一下内容：
1.要认定员工“不能胜任”，首先在入职时必须让员工知道“胜任的标准”，如果连胜任的标准都没有，那又如何概定“不能胜任”呢。
2.在处理“不能胜任“员工时，需要有绩效改善方面的说面记录或通知，也就是说要让员工知道，并给予提升的机会。

專業是受人尊重的起點。

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HR剑客

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38楼

发表于 2011-3-23 11:10:22 |只看该作者

是的，能协商解决的最好是协商解决，有少数顽固分子确实很难对付。

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41070059

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39楼

发表于 2011-3-23 11:19:59 |只看该作者

很不错，实用，学习了,谢谢分享！

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crystalwenyan

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40楼

发表于 2011-3-28 11:45:28 |只看该作者

很有借鉴意义，学习了

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