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楼主: 周斌(阿斌)

如何认定和处理劳动者不能胜任工作

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yuexiquan

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21楼

发表于 2010-9-3 14:36:14 |只看该作者

很好，很强大，复制保存到空间里，慢慢学习

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zns

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会元

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22楼

发表于 2010-9-3 15:13:44 |只看该作者

文章太长，没时间看......

职场感悟：我认为做HR工作是相当不错的职业，望同行们继续努力！！！

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lixiaoxv

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23楼

发表于 2010-9-20 15:30:31 |只看该作者

一碰上这个我就头大，企业的自主性如何表现啊？看到最后还是说要协商一致，那可以不签劳动合同变更书吗？ 本帖最后由 lixiaoxv 于 2010-9-20 15:42 编辑

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fzthyq

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24楼

发表于 2010-9-25 15:35:39 |只看该作者

因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。(这意思用人单位可以调整职工的工作岗位?但工作地点呢?法律呀,太多缺口)

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Henry.W

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25楼

发表于 2010-9-26 16:47:59 |只看该作者

非常实用，学习了。

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玖兰昕

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发表于 2010-9-27 00:33:32 |只看该作者

也就是说在解除劳动关系中，如果用人单位提出员工不能胜任工作，用人单位要有证据，比如绩效考核制度员工签收的文件，每月绩效考核结果员工签收的文件，以及经过培训或调岗后仍不能符合岗位要求的绩效考核结果的员工签收文件。

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s-wing

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27楼

发表于 2010-10-23 19:56:08 |只看该作者

真正做起来比较困难啊，尤其是制度不是非常健全的企业~

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不嫁

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28楼

发表于 2010-11-17 12:07:44 |只看该作者

操作上有难度，但前期做得好，后期可以省很多事。值得学习！

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aionovo

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29楼

发表于 2010-12-6 14:53:14 |只看该作者

学习了

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覓食

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30楼

发表于 2010-12-28 16:24:34 |只看该作者

学习了~感谢分享！

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