周二论战第23期---初次面试，我该注意些啥呢？

希哲老爹

小公司面试是否有特别的地方？比如，我感觉需要重点考察应聘者的求职动机，也就是说他对应聘岗位、这个公司是否喜爱还是想吃口饭。另外，小公司的现状限制可能只要来了就能用、条件复合岗位中低要求的人？
招聘前，除了各种常规技术准备，先想好公司的定位和招聘的策略吧。

柳絮轻舞

以前公司每年招二十名大学生，不多也不少，我那一届现在还留在公司的只有两人了。
一是看专业与岗位的匹配度，二是看个人综合素质，三是看家庭背景（这个也是多年的离职分析总结出来的，没办法）与个人职业目标。
面试时一定要以诚相待，千万不可给大学生虚假的职位信息，否则后期的离职率会相当地高。

leefiona

菜鸟学习了。。

天空很蓝123

作为面试官首先要对自己有信心，调整好自己的心态是第一步。
第二，做好面试准备，包括面试时间、地点、面试人员、面试提问问题。并且先和用人部门沟通明确对所招聘人员的要求，如果有用人部门参加面试，则还要事先商量好面试分工。
第三，重点考察面试人员的求职动机、和岗位相符的经验、待遇是否能够满足、侧面了解家庭背景是否能够支持工作。
第四，在面试时保持礼仪，注意环节的衔接。

浪漫樱花2008

面试时主要考察应聘者的年龄、学历、工作经验是否与公司需求岗位是否得匹配。另外看应聘者的心态、仪容仪表、言谈举止、逻辑思维、应变能力、抗压能力、工作年限、从业背景、专业水平、道德素质、薪资要求、工作意愿等。
可以通过那些方法考察：面谈法（结构化面谈何非结构化面谈），试卷法
面试时最需要注意的什么：穿着，时间的安排。

光头牛

我是来学习了.学不到少.谢谢大家

如梦@

我大部分招聘都是面向普工和基层管理人员的。面试之前，首先了解招聘岗位的任职要求。在面试过程中通过交谈，判断应聘者是否初步符合该岗位的要求。确定初步录用意向后，跟应聘者简单谈谈公司的情况，再通过言行判断应聘者对该岗位的兴趣有多少。最后将面试记录及应聘者交与用人部门最终决定。

anjingdeying

1、针对应聘者我会考察他的职业目标、他的职业素质、专业知识、职业道德，还有个人能力。
2、方法可以采取结构面试、集体面试、无领导小组讨论。针对不同的岗位采取不同方法吧。
3、面试的时候，首先应该注意到招聘岗位的岗位要求，岗位职责，以及用人部门的特许要求。对于面试者，我们要详细了解他的情况，是否与公司对于岗位的需求一致，同时能接受公司的企业文化。

苦工船

   蛮好   其实有时候 招人  不是用尺子量东西   不是精确 可以测量的

无奈者

共同学习