周二论战第23期---初次面试，我该注意些啥呢？

亦飘

其实对于小A来说，首先要勇于正视这份工作，不要杞人忧天。对于一个招聘菜鸟，最简单的面试方法就是结构化面试。事先把面试的题目拟定好，按部就班的了解求职者的个人经历、离职原因、兴趣爱好，观察其仪容仪表、沟通表达、逻辑思维能力。招聘过程以业务部门的意见为主，个人意见为辅，每次面试都当成一次'面试‘和学习的机会。
持续一两个月，估计就能基本胜任了。

覃青占

作业员
招聘人数：200人学历要求：高中工作年限：不限薪资范围：2000-38000元/月工作区域：上海.昆山深圳：职位描述
17至30周岁（出生年月1992年以后），男女不限，无传染疾病，色盲色弱。
　　
　　面试注意：携带本人身份证及一寸照片8张
　　
　　 1.试用期2个月，底薪1050元,加班费另计.月平均工资1800—2600元
　　（平时加班8.2元/小时，双休日加班10.3元/小时，节假日16.7元/小时。）
　　 2. 公司免费提供住宿及工作餐。
　　 3. 厂房及宿舍分别配有中央空调及窗式冷暖空调，提供免费洗衣服务.
　　 4. 每年依员工工作表现核发绩效奖及年终奖金.1000－8000元不等。
　　 5.每年年终可参加公司迎春摸彩活动.最高奖金50000元
　　
　　注：无传染病我方包进
　　月薪: 2000-3000元
　　学历要求: 不限
　　经验要求: 不限
　　招聘人数: 若干
　　性别要求: 不限
　　住宿: 有住宿
　　区域: 大荔
　　标签: 操作工
　　联系人: 雷老师
电话: 18791325539
　　 QQ:187192363
　　电子邮件: 187192363@qq.com
公司介绍
渭南市东深人力资源有限公司2005年10月，经市劳动局批准、工商局注册、核准、税务局登记.集中人才交流、人事代理、劳动派遣、职业介绍、就业培训为一体的合法机构。渭南市凯翔人力资源全体职员秉承规范行业运作、服务社会大众的宗旨，在严谨自律的工作风格下，以人为本
诚信为主
信誉第一
的经营理念.2007年5月被推选为渭南市（人才）职业介绍行业协会单位、渭南市（人力资源）同业公会单位。通过公司两年不懈的努力，2008年7月荣获“中国A级信用单位”荣誉称号。2009年5月荣获渭南市人民授予“十佳诚信单位”荣誉。
　　我方公司合作企业富士康科技招聘、南亚电子、彩晶光电、纬创资通、仁宝电脑、先创电子、神达电脑、正新轮胎、建大轮胎、中发六和、六和轻、丰田机械、凯博电脑、
达鑫电子、四海电子、奈普光电、共聚生化、美昌科技、杨明光学、杨皓光电、牧田、伟时、纬立资讯、正鹏电子、三爱思电子、东隆、新泰科电子、乙盛机械、捷安特、禧马诺、今皓电子、等等多家知名企业建立了长期友好的合作关系，已为近14万应届毕业生及25万外来劳务人员和待业青年提供了就业机会。




联系人:雷老师

联系方式：18791325539 14791342700

联系地址：陕西办事处陕西省大荔县

xuening1216

HR的面试应该关注点:一是:人员的专业,工作经历,行业背景,及本身所具备的知识是否符合与岗位有一定的契合度.二是人员的个人能力和素养,个人仪表仪态,,反应能力,语言表达能力,逻辑思维能力,综合分析能力,求职动机,工作态度等.

wwx307

我觉得以上大家讲的都很到位，但我个人认为还应该从面试官身上找找路子，找对路子了，我们才走得进去，不然什么都是闭门羹。

这里有个附件，仅供参考。（额，不知道怎么传文件，文件有点大，要的留下EMAIL，我给发过去）

淘金天行者

上面分析得很详细

zhangmeimei

小A我建议这么操作，比较适合你：
1、如果碰到技术、研发、工艺一类专业性强的岗位求职者，你可以邀请这些部门主管参与一起面试，即团队面试。相对来说，效果好些。
2、如果这些部门主管不愿意参与和你一起面试候选人，你可以试着找一些专业测试题，不要太难。比如机械专业的三视图（正视图、左视图、俯视图），让他根据两个图示，画第三个。或者直接找读图分析图，一个机械制图，让他写出加工工艺。
3、然后你根据测试的结果，你可以浅显大概的了解这个候选人的专业知识如何，然后你再通过HR的眼光去面试。面试可以侧重：自我介绍，职业规划，你原来做个什么？怎么做的？为何做？和谁一起做的？到我们公司应聘此岗位的态度或动机如何？和他的职业规划是否吻合？再从侧面打听他的薪资待遇情况。从这些情况里，可以看出一个的沟通能力、职业定位、语言表达能力、工作能力、团队合作能力、工作主动性等等。
4、最后，你再将你觉得适合的人员，交予部门主管沟通或总经理沟通，因为你看中的人员，不代表他们就认可。
5、最终在考虑是否录用。
这样子做的好处，就是小企业简单化，注重操作性。如果你小A觉得有必要搞些性格测试的，也行。反正我给你的建议，你可以考虑，毕竟不是大企业。
我举个简单例子，你就明白了。夏天的时候，大城市路边有大排档，大排档的老板就是个配菜的，也是个切菜的，又是个炒菜的，白天还要负责买菜，买油。老婆呢，可能就是服务员，端盘子，洗盘子，收钱等工作。那你作为一个小企业的HR，就必须具备大排档老板个角色才行，否则你就做不好HR啦。因为大排档的老板不可能像4星级，5星级酒店那样分工明确。

慕紫枫115

学习了，自己也是刚刚涉及招聘这个模块，自我认为对于菜鸟来说，一定要提前准备好结构化的面试问题，这样会避免在面试中因紧张而导致的问题空白；另外就是要注意观察面试者，包括细小的动作变化，表情变化等等，同时也要注意结合所听到的语言来观察。面试完以后要注意总结，积累经验，时间长了，应该就会有自己独特的一套面试技巧了。

xuening1216

好话题
1、面试时主要考察的是哪些？
面试主要考察应试者是否适合本岗位，即胜任力素质，这个素质包括专业素质，综合素质。具体操作可依据岗位说明书自己提炼总结,也可以和部门经理沟通了解.
2、可以通过哪些方法来考察呢？
考察素质用的办法很多,先说说书上的,行为能力测评,自我介绍,推荐信,面谈,评价中心等技术.一般常用的是结构化面试,实际操作更多进行行为面试,用过去行为预见未来行为.从中提取行为样本.这个过程中,要用好STAR,深入挖掘.会提问,会观察是要点.