周二论战第23期---初次面试，我该注意些啥呢？

feeling331

积极响应天子的议题，很适合新人学习呢
1、面试时主要考察的是哪些？
基本层面：求职者的知识背景（专业、学历、获得的证书、知识结构）、工作经历（工作的经历、积累的工作经验）、特长、性格特征、求职者的岗位期望薪资；
深入层面：工作经历与现企业的匹配度（主要在于考察他所适应的企业类型工作环境，看在哪一类型哪一个工作岗位上待的时间最久，这类型的企业是否跟本企业有相似之处）；工作的能力与岗位要求的匹配度（STAR原则，让求职者举例说明，在何种资源下完成的怎样的工作，过程如何）；个性特征与上级领导风格的匹配度。
2、可以通过哪些方法来考察呢？
基本层面：可以通过扫描简历，根据简历内容，进一步提问了解；
深度层面：刚没看第二题的题目，第一题劈里啪啦也写了一些。补充一点就是考察与上级领导风格是否匹配；压力面试的问题，考察求职者情绪控制能力，观察求职者非语言行为透露的信息等等
3、面试时最需要注意什么？
面试时，提前做好各项准备，基础工作，场地的选择，办公用品的准备，时间地点通知求职者，最好乘车方式路上需要注意的事情提醒一下，求职者会感受到公司的用心。
面试前最好先熟悉一下求职者的简历，体现我们的专业性，准备好面试问题，看看简历上还有什么可以挖掘的问题；
面试过程中，不要给求职者太多判断性的语言或者表情动作，装一下吧，嘿嘿
注意使用敬语，请坐，谢谢
面试结束感谢求职者来面试。

墨秉

  面试考察维度如下：

    1、仪表风度　这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

    2、专业知识　了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

    3、工作实践经验　一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

    4、口头表达能力　面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

    5、综合分析能力　面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

    6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

    7、人际交往能力　在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

    8、自我控制能力与情绪稳定性　自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
   
    9、工作态度　一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。

    10、上进心、进取心　上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。

    11、求职动机　了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

    12、业余兴趣与爱好　应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。

    另外，面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。
这是摘抄来的内容希望对诸位有所帮助。

kenny1977

这问题太广，要说的话可以写本1000页的书了。其实楼上很多朋友都把理论性的东西写出来了，我也不再重复，说些比较偏的吧。简单重复下姜子牙的《八征》：
知人八征：
一曰问之以言，以观其辞。（主要是了解学习背景、家庭情况、工作经历、求职目的等）
二曰穷之以辞，以观其变。（发问时发些某点漏洞，穷追猛打，以看其应变能力）
三曰与之间谍，以观其诚。（做下背景调查，或面试前找个007，考察下诚信度）
四曰明白显问，以观其德。（如果用人只有一个标准的话，无疑是品德）
五曰使之以财，以观其廉。（采购、会计或一些和金钱往来有关的岗位，廉洁有必要）
六曰试之以色，以观其贞。（人可色而不可淫）
七曰告之以难，以观其勇。（找个难题，看他的胆量与勇气）
八曰醉之以酒，以观其态 。（酒后吐真言，德行好者酒品差不到哪去）
以上八条有些是入职后才能考察得出的。

招聘如嫁娶，面试似相亲。其实大家都讲了不少，并不是每个人都要按书本上的条条款款去做，那样费时又费力。一句话根据企业和面试的实际情况来决定如何面试。
什么是实际情况呢？就好像相亲，或交女朋友，对方不一定是最好的，但可能有某一方面或几方面是吸引你的。同样企业用人也是这样，不同的岗位对其要求也不一样，不需要各方面都考察到，适合岗位的就是最好的，适合企业的就是能用的。
招聘个仓管员，可能重点考虑他的品德、仓库管理经验，要做账的话还要考虑数据观念及电脑水平；招聘个前台主要考量整体素质、形像气质、商备礼仪、沟通能力等；招聘部门负责人，除了岗位技能会，管理知识、处事风格、性格魅力及和企业文化的相融性都要考虑到。当然无论招什么职位，“适应本企业”要为第一原则。不同的企业有不同的文化，不同的老板有不同的要求，所以一定要考虑这点。
其次就是不同招聘岗位可用不同的面试方法，有些可用一对一的面试，有些有用集体面度。比如招前台或人事文员等用一对一面试较好；招HR经理用集体面试较好，通过集体面试可以发现每人的优缺点，行为风格等。

我要说的就这些了，面试就像相亲，你喜欢什么样的人，需要哪方面的优点只有你自己清楚。企业招聘也如此！

旅程之HR

刚开始面试的时候一般都是比较简单的工作岗位。例如文员、助理之类的。
一般要考察的，主要是表达能力、沟通能力、承压能力和学习能力。
比较简单的考察。刚开始招聘也不可能要你去招聘很重要的岗位。
慢慢的，见的人多了，累积了经验就好了。

安娜卡列妮娜

一个好的面试=在面试中不断地问行为表现的问题+收集信息+准确记录+评估（测评+取证）
蓝棋人已经答得很详细了，就不再罗嗦了。嘿嘿

忧郁的轩轩

1.主要考察一下方面
仪表与风度、工作动机与愿望        、工作经验、经营意识：知识水平和专业特长：精力、活动、兴趣、爱好：思维力、分析力、语言表达力、反应力与应变力        工作态度、诚实性、纪律性
自知力、自控力
2.可以根据以上各项设计面试问题
3.面试官应当注意自身的仪容仪表及礼貌的语言，营造出轻松的氛围，能够让应聘者充分表达自己的意思。尽量少说多听，对于应聘者的回答无论满意与否，应报以微笑或点头以示回应和鼓励。

qqye_qq

学到很多，今天是我第一次面试，面试一个文员，看了这个觉得对自己很有启发

favy

回复 23楼 kenny1977 的帖子


    经典的措词，学习！

favy

在面试他人时，还请要注意自身的修养，请面试官也要保持一个礼貌得体的状态。
你在面试他人时，他人也在面试你，现在的面试都是双向选择。
基本的尊重、专业的提问、亲和力都会让求职者给你加分不少。
个人小见

85zhen

1、面试时主要考察的是哪些？
2、可以通过哪些方法来考察呢？
3、面试时最需要注意什么？

首要：小A要拿到招聘岗位的工作说明书，明确岗位规范与工作职责。然后根据此，再设计面试考察维度。即考察的内容由岗位的说明书定。
其实，考察的方式很多。笔试、面谈、人才测评、无领导小组讨论、公文筐测试等等。主要是看岗位招聘对象，应届生？中层管理人员？技术人员？面谈是最常用的一种方式，一般可以 设置引导式问题、情景问题、行为问题、动机式问题、压迫式问题等。
最后，需要注意什么？注意以礼待人，个人认为HR需要具备良好的待人接物素质，因为偶们代表的是整个公司。注意晕轮效应、首因效应等等