周二论战第23期---初次面试，我该注意些啥呢？

anjingdeying

1、个人的工作能力、工作经验、教育背景等是否与岗位想符合，是否能够认同公司的企业文化。个人的稳定性以及个人的职业规划是否与岗位想符合，
2、采取的面试方式，有结构化面试、集体面试、无领导讨论等等都可以，看看岗位的情况而定。
3、作为面试官，首先你代表的是企业的形象，自己应该注重个人的礼仪、言行，作为公司的窗口，你也是企业形象展示的一面。

  其次，作为求职者肯定会对企业的情况了解一些，在与求职者沟通的时候，应该对求职者起到引导和吸引作用，介绍公司的企业文化，岗位的基本情况，让求职者对于应聘的岗位有初步的了解和认识。

对于技术、财务或者其他专业性比较强的岗位，要给予部门负责人进行复试，与他们及时做好沟通和协调。

面试后，应该对于面试的结果进行分析和评估，对于有多位合格者的情况，应该进行衡量和比较，选择最合适公司的求职者

等待之外

工作技能是面试考察中的重点，包括求职者动机和工作愿景，了解其为何寻求此工作，对该项工作的兴趣度如何，在工作中追求什么等。对专业知识与特长，工作经验，工作态度和价值观的了解，一方面是了解求职者过去对工作，学习和生活的态度，另一方面是了解其对应聘职位的态度以及对工作标准的追求程度，事业进取型等
其次是个人能力的展现，主要包括语言表达能力，综合分析能力，应变能力，自我控制能力，人际关系处理能力，生活情趣等
最后就是仪表风度的注意，主要体现在衣着，谈吐，礼貌上

伽南香

面试的学问好大啊~~要好好学习一下，新春的招聘又开始啦！加油

昕昕万象

1、面试时主要考察的是哪些？    面试是对应聘者综合素质的考察。以职位说明书为本，参照应聘者简历，对应聘者的专业能力进行进一步的了解和确认；对个人素质方面的考察比如沟通能力，可以通过“如果......您怎么办？”这样的假设性的情境来考察；另外有的职位还要考虑到应聘者是否能融入已有团队，风格是不是和谐；当然某些高端职位还要考察应聘者与企业文化的匹配情况。总之就是从职位本身的要求出发。
2、可以通过哪些方法来考察呢？
行为面试法或情景面试法，其实觉得一些假设性的问题效果还不错。
3、面试时最需要注意什么？
要客观，从职位本身的要求出发

小小香儿

1、面试时主要考察的是哪些？
（1）岗位胜任力。相关工作经验、技能、客户资源，能否快速胜任新的工作并产生业绩；
（2）个人职业规划方向。个人与企业（岗位）方向是否有明显出入；
（3）稳定性。能否在一个岗位相对稳定地持续一段时间；
（4）工资成本。是否在岗位预期工资水平内；
（5）培养潜力。综合素质或某方面特长、职业心态、良好的工作生活习惯等。
（6）还有一些与行业等有关的因素，比如招聘经理会问你是否回老家过年，因为可能那时正是饭店人手最为紧缺的季节。
2、可以通过哪些方法来考察呢？
（1）行为描述面试法
（2）能力面试能力面试
（3）压力面试
3、面试时最需要注意什么？
（1）面试者自己的行为动作神态以及服装
（2）面试官要懂得察言观色，就是对精神面貌打分
（3）不要太快做出决定，要有一定的时间框架
（4）注意提问方式，不要无意中泄露您希望听到的答案
（5）不能忽略对方与本部门的文化兼容，文化相容是必须的
（6）注意面试者的语言神态和动作

530880149

各位大虾总结的很精辟！

疲倦的忧伤

别说复杂了啊,我觉得其实很简单,重点考察任职资格和岗位胜任力,很简单的事情.对于第一次做面试官的新手,千万不要紧张,否则有些老油子,担心你压不住,呵呵~~~

撒哈拉之梦

我非常赞同37楼的意见。最关键的是自己知道要考察什么和怎么考察。根据实际情况，不必面面俱到，照本宣科。

唐人街2010

谢谢，学习中