求职者要求ＨＲ发短信（私人手机）到其手机上，支持or反对

aloveren

地址一般会发送，如果一直用短信沟通就不用了

rockyma

我支持反方。
邮件沟通是专业化，必要时个案采用短信联系体现的是人性化。
常态上，我还是习惯采用统一模板的邮件沟通方式。

elainhsu

打电话通知的时候经常遇到这种情况。
之前，如果面试者要求，我会用手机发短信的形式通知。但有一次碰到一件事情后，就没用过手机发短信通知了。后来还有提这个要求的，我就会告诉他，为了便于面试者找到公司所在位置，会发一份公司地图的附件给他，邮件发的话比较方便，面试者也都欣然同意了。
一般通知面试都提前一天通知，面试者晚上回去可以查看邮件。所以我个人觉得这个方法挺好。

cj0205

个人觉得不太好！

糖果芳芳

我们是先电话通知，然后询问候选人是否方便接收邮件，如果方便，就通过邮件发送“面试通知”，包含：候选人面试需携带的资料、岗位职责和任职要求说明、具体的面试时间、地点、乘车方法、联系人、邮件接收人说明、企业介绍的附件等等，如果对方没网络，则可以通过公司短信平台发送简单的信息。
大部份的候选人看了我们公司发出的“面试通知”，都觉得招聘流程很正规，他们也很明确自己要准备的东西。

秋月清辉

工作中，有时候会主动问人家是否方便记录，不方便，会用手机发短信，告知面试时间地点等基本信息，但是，有的求职者要求连公司情况也发给他（而且还是自己投递的简历），遇到这样的应聘者，直接告知不用来了。不喜欢不尊重对方的人

hanxiaomi

我觉得这很正常，HR的职责是招聘到合适的员工，形式上多付出一些，也许以后他就成为你的同事，你们要在一起并肩作战，我想即使一个陌生人寻求帮助你也不会熟视无睹吧，更何况以后是你的同事呢，这个问题夸大了。上午一个HR觉得这个问题好委屈，我觉得大可不必，与人方便自己方便，对外也会觉得HR的善意与专业。

barca牛

回复 7楼 智慧树1984 的帖子[/b
haha ,me too

   

taopeach

回复 4楼 yawenelaine 的帖子

肯定遇到过这种情况，如果求职者不愿意用纸或笔记录预约信息的话，要么他确实不方便要么就是对面试不感兴趣。所以一般有求职者这样要求是我会说：“不好意思我们公司目前 没有发送短信这项功能，不过我们可以把详细信息发送到您的邮箱，请注意查收。”
   

lelerei

公司有短信平台，但有的时候为了方便还是会用手机发短信给应聘者。
招聘人员本来就是一个窗口岗位，对外的形象很重要，如果把个人的隐私看得太重要往往会给应聘者带来负面的看法，影响公司形象。
换位考虑下，如果应聘者为了保护隐私而只留固定电话，hr们会怎么想？难道面试官和应聘者不是平等的么