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楼主: 阳光婧婧

求职者要求HR发短信(私人手机)到其手机上,支持or反对

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发表于 2010-7-30 14:41:59 |显示全部楼层
      我们公司也会经常遇到这种情况,特别是一些高管,经常会要求公司发短信过去,但目前公司没有短信服务平台,所以以前都发了短信,可心理总还是会有一些不快。
  最近就统一了格式,写了所有的信息,以后都发邮件。
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发表于 2010-7-30 15:27:27 |显示全部楼层
求职者有这个要求,我一般会答应。但是我更倾向于邮件形式。所以我会在他提这个要求之前问他能否发邮件联系。如果不行,再用手机短信通知。
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阳光婧婧 + 10 比较赞同

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发表于 2010-7-30 15:33:34 |显示全部楼层
不要将工作和私人生活混为一团,就像上班不能办私事一样。私人物品不公用,公用物品个人独占也不对!!
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linzi922696 + 6 很有原则
阳光婧婧 + 10 嗯,公私分明

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mini    

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发表于 2010-7-30 15:37:34 |显示全部楼层
联系面试,发短信没什么呀。我工作中经常发的。
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发表于 2010-7-30 16:05:48 |显示全部楼层
在对方不方便看邮件的情况下,我会给对方发短信
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阳光婧婧 + 10 谢谢分享你的意见

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hjde    

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发表于 2010-7-30 16:07:28 |显示全部楼层
支持正方观点。
无论是我求职,还是在做HR的时候,都遇到过这种情况,每个人都会有不方便的时候,所以我都会发消息,我遇到的HR也很热心帮忙。
个人建议是,最好用HR部门的专用号码,比如秘书的号码来统一发,这样可以减少很多后续麻烦。
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linzi922696 + 6 没有固定的话只能用自己的啦? ...
阳光婧婧 + 10 谢谢你的建议

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发表于 2010-7-30 16:30:18 |显示全部楼层
通知应聘者面试时,小部分人会要求短信通知,我想应该是应聘者当时实在不方便记下,只要对方有要求,我都会把公司地址、电话、网址、面试时间一并发送到应聘者的手机上。我觉得准确及时的通知应聘者是我的职责。
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linzi922696 + 8 晓蕾,第一次看到你在招聘区的回帖 ...
阳光婧婧 + 10 嗯,准确及时通知,说的不错

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发表于 2010-7-30 16:45:05 |显示全部楼层
我感觉尽量不用手机,因为那是私人的,可以通过邮箱等。最好公司能有短信平台或设置一专门的手机
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linzi922696 + 6 很多公司还是没有的
阳光婧婧 + 10 嗯,赞成

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发表于 2010-7-30 17:44:26 |显示全部楼层
发短信和发邮件差不多,如果觉得发短信不合适就发邮件,如果发邮件不方便就发短信。难道有的人没有网络或者网络有问题你就不发短信了。我不知道为什么要反对,反正我的手机是会在面试邀请函里提供到求职者的。因为万一别人办公室找不到你又在出差,他有特别的事情难道别人不可能打你手机吗?
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linzi922696 + 6 每个人看待这个问题不一样吧
阳光婧婧 + 10 鼓励分享

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发表于 2010-7-30 21:28:09 |显示全部楼层
这是在招聘中经常遇到的要求。
一般情况下,我们会给不方便记录的应聘者发送短信,不光要求部门的人这样做,自己也身先士卒;同时也会发送邮件做备份通知。
但特殊情况,如某职位面试的人太多时,来不及照顾时,会只发邮件。
后来总结出经验:提前一至两天通知,那么应聘者可以有足够的时间查询邮箱。
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linzi922696 + 8 充分的准备
阳光婧婧 + 10 嗯,谢谢分享

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