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楼主: 阳光婧婧

求职者要求HR发短信(私人手机)到其手机上,支持or反对

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发表于 2010-7-27 16:30:52 |显示全部楼层
这个是很正常的啊,有时我担心他们在电话里听不清楚还主动发过公司的信息给他们啊,告诉他们坐车的路线等等信息,我觉得为求职提供方便是每个HR应该做的事情,至于个人隐私吗,感觉没有受什么影响,如果是大企业这样做似乎有点不妥,也浪费时间,反正很多事情需要根据情况灵活处理.

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阳光婧婧  考虑的很周到~~灵活处理这点说的很好^^  发表于 2010-7-27 16:34  回复
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linzi922696 + 2 + 12 哈哈,来个一个中立的,但看起来像正方的 ...
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发表于 2010-7-27 16:41:15 |显示全部楼层
我觉得既然已经从事HR了,尤其是招聘这一块,最多的就是和外界交流和沟通,手机号码已经不属于个人隐私了。我们在打电视广告的时候都会把自己的电话号码公布出去的。如果应聘者要求我短信给他,我会把公司名称、联系电话、乘车路线都一并发给他的。
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linzi922696 + 2 + 12 如梦@ 最近表现不错哈,明显的正方,咋选中 ...
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发表于 2010-7-27 16:45:52 |显示全部楼层
发短信告知地址的情况时常发生,短信交流也是展示公司形象的一个好的方式,作为HR是公司的门面,热情有礼、敬业负责也是员工的工作精神啊。支持

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阳光婧婧  又一位热心敬业的HR,赞一个  发表于 2010-7-27 16:50  回复
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linzi922696 + 10 谢谢轩轩的支持
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发表于 2010-7-27 16:51:16 |显示全部楼层
投了反对票,
如果是进入复试的人员,面试地点变化我会的,
但是初试的人员,本身就存在不确定因素,另外,不能避免有成新骚扰HRMM的情况。

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阳光婧婧  哈哈,恩,这个考虑周到  发表于 2010-7-27 16:57  回复
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linzi922696 + 10 来啦 ,是不是被骚扰过了?嘿嘿 ...
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发表于 2010-7-27 17:29:42 |显示全部楼层
我发过,毕竟要求发短信的是少数,为了招到优秀人才,什么方法都可以用

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阳光婧婧  恩,在理  发表于 2010-7-27 22:15  回复
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linzi922696 + 10 什么方法都可以用,不怕楼上说的骚扰吗? ...
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发表于 2010-7-27 17:56:03 |显示全部楼层
    我想应该是可以的,手机作为日常工具,也是工作中的工具(公司报销话费的就更应该了),再说在工作中可能会经常遇到此情况,尤其是重要岗位或人员。 本帖最后由 佳佳妮 于 2010-7-27 17:57 编辑

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阳光婧婧  如果有招聘专用的手机,那是最好了  发表于 2010-7-27 22:16  回复
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linzi922696 + 10 缺人的时候什么方法都能用,哈哈 ...
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发表于 2010-7-27 19:07:34 |显示全部楼层
如果企业有专门的短信平台还好,直接用私人手机发的话,不仅不专业而且不严谨,也会给自己带来很多未来的隐患

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阳光婧婧  所见略同。无神不知道什么时候有时间,大作拜读完了,哪天交流一下啦  发表于 2010-7-27 22:18  回复
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linzi922696 + 10 无神也是反方?婧婧邀请你来的,呵呵 ...
阳光婧婧 + 10 感谢无神参与

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寻找青岛和厦门的HR同僚~
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邮件加短信,这样就很好了,一般电话不方便。而且公司一般有招聘出差专用的手机号码的。

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阳光婧婧  如果有专用手机是最好了。不过偶尔短信还能接受,一直短信的话不是所有HR都有那个时间的,而且手机打字比较费时,当然如果有专业的短信平台那也是最好了~   发表于 2010-7-27 22:20  回复
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linzi922696 + 10 zndwsy 公司不错啊
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发表于 2010-7-27 21:31:20 |显示全部楼层
这样的事情我也经常遇到,不过处理的方法不一样:
1、比较早的时候碰到说“可否发短信给我”,我会说:“不好意思,不是很方便,不过我们的公司地址很简单特别好记,如果实在记不住,可以打这个电话给我”,因为手机上都有来电显示的,而且我觉得应聘者这样的要求是不礼貌的,而且也说明求职者应聘得不是很有针对性。因为我本人求职的时候,我对投过简历的公司都会记住的,而且一般招聘公司通知的周期不会太长。
2、最近,招聘压力比较大,因为公司有呼叫中心,所以也装了他们的群发软件,通知完后,我都会主动说我稍后会发条短信给你,因为我觉得,在现在这种时代,我们一己之力还不足以改变整个社会的求职者,那也只有先把本职的招聘工作做好,这样才能保证公司的人员需求。
当然,对于广大求职者,有以下建议:现在信息这么发达,要学会求职或面试的一些技巧很方便,对我们做hr 的人来说,同等情况下,肯定会对得体一点的应聘者印象好一点的。

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阳光婧婧  第一条很有切身体会,握手 第二条能有呼叫中心那是最好了,电话加短信是很人性化。我比较好奇群发的手机号,是一个个输进去的吗?如果是公司网站收简历直接提取应该是可以的,以前我们校招的时候,有后台操作平台。   发表于 2010-7-27 22:26  回复
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linzi922696 + 2 + 25 首个中立观点,都很在理呢
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发表于 2010-7-28 00:39:49 |显示全部楼层
我投了反方一票。
之前有遇到过这样的事情,也让文秘发了短信告之,但事后是没被录用的人不停的电话骚扰,一再追问,导致不堪其扰。后来我就规定,无论是谁,不发短信,找不到地点或者有其他需要询问的事项,请对方回电至公司电话。
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阳光婧婧 + 10 蝶舞姐,您反方啊,别给中立呀,呵呵 ...
linzi922696 + 3 + 15 反方啊。姐姐深受其害了,看来我也得小心点 ...

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自性天清,日月常明。
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