求职者要求ＨＲ发短信（私人手机）到其手机上，支持or反对

水心蓝月

这个是很正常的啊,有时我担心他们在电话里听不清楚还主动发过公司的信息给他们啊,告诉他们坐车的路线等等信息,我觉得为求职提供方便是每个HR应该做的事情,至于个人隐私吗,感觉没有受什么影响,如果是大企业这样做似乎有点不妥,也浪费时间,反正很多事情需要根据情况灵活处理.

如梦@

我觉得既然已经从事HR了，尤其是招聘这一块，最多的就是和外界交流和沟通，手机号码已经不属于个人隐私了。我们在打电视广告的时候都会把自己的电话号码公布出去的。如果应聘者要求我短信给他，我会把公司名称、联系电话、乘车路线都一并发给他的。

忧郁的轩轩

发短信告知地址的情况时常发生，短信交流也是展示公司形象的一个好的方式，作为HR是公司的门面，热情有礼、敬业负责也是员工的工作精神啊。支持

来啦

投了反对票，
如果是进入复试的人员，面试地点变化我会的，
但是初试的人员，本身就存在不确定因素，另外，不能避免有成新骚扰HRMM的情况。

小小飞虫

我发过，毕竟要求发短信的是少数，为了招到优秀人才，什么方法都可以用

佳佳妮

    我想应该是可以的，手机作为日常工具，也是工作中的工具（公司报销话费的就更应该了），再说在工作中可能会经常遇到此情况，尤其是重要岗位或人员。

无神堪培拉

如果企业有专门的短信平台还好，直接用私人手机发的话，不仅不专业而且不严谨，也会给自己带来很多未来的隐患

zndwsy

邮件加短信，这样就很好了，一般电话不方便。而且公司一般有招聘出差专用的手机号码的。

hcshen

这样的事情我也经常遇到，不过处理的方法不一样：
1、比较早的时候碰到说“可否发短信给我”，我会说：“不好意思，不是很方便，不过我们的公司地址很简单特别好记，如果实在记不住，可以打这个电话给我”，因为手机上都有来电显示的，而且我觉得应聘者这样的要求是不礼貌的，而且也说明求职者应聘得不是很有针对性。因为我本人求职的时候，我对投过简历的公司都会记住的，而且一般招聘公司通知的周期不会太长。
2、最近，招聘压力比较大，因为公司有呼叫中心，所以也装了他们的群发软件，通知完后，我都会主动说我稍后会发条短信给你，因为我觉得，在现在这种时代，我们一己之力还不足以改变整个社会的求职者，那也只有先把本职的招聘工作做好，这样才能保证公司的人员需求。
当然，对于广大求职者，有以下建议：现在信息这么发达，要学会求职或面试的一些技巧很方便，对我们做hr 的人来说，同等情况下，肯定会对得体一点的应聘者印象好一点的。

醉蝶舞

我投了反方一票。
之前有遇到过这样的事情，也让文秘发了短信告之，但事后是没被录用的人不停的电话骚扰，一再追问，导致不堪其扰。后来我就规定，无论是谁，不发短信，找不到地点或者有其他需要询问的事项，请对方回电至公司电话。