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楼主: 阳光婧婧

求职者要求HR发短信(私人手机)到其手机上,支持or反对

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发表于 2010-7-29 16:41:29 |显示全部楼层
公司可单独买个手机和手机号码,就专门用于人事招聘一块的联络.我们公司就是这样的,所以也不会涉及到HR个人隐私问题了....
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阳光婧婧 + 10 鼓励参与。公司有公用手机就不用担心HR个人 ...

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发表于 2010-7-29 16:46:45 |显示全部楼层
我也遇到过,他要求发到手机上是因为之前有公司面试邮件就没有收到。我的答复是:先发邮件,你收到邮件给我回复。如果我没收到你回复的邮件,再把信息发到手机上。虽然我不鼓励用手机,但如果遇到既不方便记录地址,又上网不方便的应聘者,也应该适当的灵活掌握。但现在网络这么发达,一并都会要求或者欣然接受电邮的方式的。
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阳光婧婧 + 10 嗯,赞同

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发表于 2010-7-29 17:40:14 |显示全部楼层
遇到过,一般我是不太愿意用自己手机发短信过去的,真有特别情况无法记录的我也就发了,如果是我自己去应聘我想应该不会去要求招聘者发短信,自己完全可以记得住,发布招聘的时候都留得有,我会自己记下来地址。
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阳光婧婧 + 10 鼓励分享。嗯,应聘者自己也应该做个有心人 ...

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发表于 2010-7-29 17:45:37 |显示全部楼层
我是反方,明确立场。
自性天清,日月常明。
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发表于 2010-7-29 17:50:02 |显示全部楼层
我不支持发短信的方式,以前遇到这种情况我都会告诉求职者这样做不合适,全部改为发邮件了。
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阳光婧婧 + 10 牛的,全都挡掉

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天地生人,有一人应有一人之业;
人生在世,生一日当尽一日之勤。
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发表于 2010-7-29 22:14:12 |显示全部楼层
我在通知面试的时候,也遇到这样的问题,让我把告诉的名称及地址发到他手机上,我是这样做的:我在通知面试,我会先告诉他地址,告诉名称什么的,让他有个印象,我会在通知完面试给他们发邮件,如果不巧未收到邮件,就直接打电话咨询!
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阳光婧婧 + 10 感谢分享

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发表于 2010-7-30 10:55:55 |显示全部楼层
这种情况在电话通知应聘人员的时候经常遇到,不过为数不多,我一般都会和应聘人员说:我们公司的地址比较好记,我先说一遍,如果记不住的话再给你信息,我说一遍后一般应聘人员都能记住,通过电话通知,其实也是一个简单的初试,如果在电话沟通中,觉得可以的话,我会发信息给他,告知具体地址及具体面试时间。毕竟对于应聘者与企业来说 在这个过程中都是平等的  作为HR来说招到合适的人才  很多方法都是可以尝试的
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linzi922696 + 8 人的惰性,其实很多人愿意发到手机上 ...
阳光婧婧 + 10 感谢分享

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发表于 2010-7-30 11:11:01 |显示全部楼层
我不支持这样做!
这样的情况遇到过很多次,但是一般都不会发。手机是私人的东西,而来面试的人并非是公司的员工,只是来做面试的,觉得这样发了不合适。再一个之前的沟通已经很清楚了,如果还要发短信会让我怀疑此人的能力,既然是来应聘的就要有主动性,而不是我帮他把一切都准备好。
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阳光婧婧 + 10 嗯,要有主动性

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发表于 2010-7-30 11:58:52 |显示全部楼层
看来支持反方的还是比较多啊
我公司的做法是:直接把公司的地址,联系方式等等信息发到应聘者的邮箱上,一般不会用手机发短信。
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linzi922696 + 6 可能有人说上网不方便呢?
阳光婧婧 + 10 谢谢分享

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发表于 2010-7-30 14:12:27 |显示全部楼层
我碰到过,一般我都婉言拒绝的。原因一:短信是一种低效率的、非正式的沟通方式,一般不采用。原因二:我的手机不会公布在招聘网上的,因为工作有工作座机就足够了,不用个人手机。
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linzi922696 + 6 那好像你是“强烈”的反方支持者 ...
阳光婧婧 + 10 多谢分享

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尽管杯具每天都洗,不管怎么洗也成不了洗具。杯具就是杯具~
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