应聘者三年薪资都没变动，这样的人能招进来吗？

义果

可能是为了追求稳定性，离开前一家工作单位的原因是什么，可以推敲下。用没问题。长用考虑下。

leey456

也许这就是她跳槽的真正原因

江口荣芥

回复 12# 江口荣芥 的帖子


    你站在她的角度看问题就是她在隐瞒事实真相。

枫了又枫

已婚已育了，这个比较重要哈

清风小刘

我认为你既然有疑问，你不妨在面试的时候问一下看看她是怎么回答，因为涨薪不是在任何一个公司不是简单的事，有主观也有客观原因。招聘的目的是评断求职者能不能胜任工作，所以不要纠结于她在公司为何不涨薪。

安然过往

我在我们公司做了3年只在试用期给我加了200，之后就经济危机了，一直没动过，可怜啊。。。。

浪雨

是否录用，我觉得要看这个人是否能够胜任你的岗位，并且能够证实她所说的是事实，这样就够了。
工资有无调整过，个人认为有时并不是员工本身能力的问题，也有可能是公司没有调薪制度（估计公司规模不是很大），也有可能是她这个岗位在公司的定位比较一般。

janemin2004

没有调整工资是有多方面的原因的，公司的效益，或者像楼上说的很多小公司是没有薪资体系的。 同时，该员工的各方面都可以达到公司的要求的话是可以考虑下的。说是因为还在的原因离开这个我觉得女人都是要经历的生小孩的过程，是可以接受的。同样，因为现在她有了小孩，反而会更加稳定点。

蓝衣飘飘

不是每家企业每年都会调整薪资的，特别是民营企业。如果面试和背景调查都没问题，建议试用。

好天了

我们已经两年没调资了，哪个老板不希望员工又能干好活又能少拿钱啊？女性很现实的困难就是孩子没人带，既然细节都没问题了，用就是了嘛。