应聘者三年薪资都没变动，这样的人能招进来吗？

如梦@

每个公司的薪酬制度都不一样，有的公司规定每年几月份统一上调工资。有的公司就是你进公司是多少就是多少。我个人认为这样的做法不可取。短期可能能吸引人，但是不适合长期发展。 如果觉得她很不错，有能力胜任这份工作，就没必要考虑她三年工资没有调整过这个问题了。

江口荣芥

薪酬就按照本公司出就可以了，之前的事情她本人有所隐瞒

唸、流年

对于很多的HR 来说  都会问到薪酬问题，但是，你们换个角度想过没有？？

  很多的人三年工资可以很低很低，甚至都没有涨过工资，但是，三年后很多的情况就会发生变化，或许3年后的工资就是三年前的工资3倍。
   人不要老是揪着他人的过去不放

fanny-80

我也认为不应该揪住应聘人员之前的薪酬来说事。
只要能力可以，我们按照现在公司的规定给就是了，且不要报着之前如果很低，那现在是否也可以压价这种想法。

xhrgx

有的人就是对薪酬不敏感的呀，还是看面试的表现吧。

fanny-80

一般面试的时候都会问到薪酬，我的理解，目的就是想了解应聘人员目前的薪酬水平或是期望的薪酬水平是否在我们所招聘岗位薪酬范围内。如果差别太大，可能就要考虑人员和岗位的匹配是否合适了。也有少部分是调查一下同行业或是同岗位的薪酬水平，呵呵。

东篱先生

一呆几年不长工资的公司不乏其例，所以不能做为是否录用的条件。

小小飞虫

我想问一下楼主，最后你录用她了吗

欣欣雨

学习了  薪酬与能力并不是成正比的  如果能力可以 条件符合 录用她应该没有问题

bj-hr

这不应该是问题吧，工资不变的情况有好多种，就我所知，有相当一部分企业何止是3年，甚至5年都不会调薪的。