应聘者三年薪资都没变动，这样的人能招进来吗？

落航

说明该女忍耐力很好啊，如果贵公司给她加薪，不需要加很多，这样她的忠诚度应该还是很不错的

小张张

不错的选择~~~而且我觉得她的要求也不过分。

侍崇文

回复 1楼 sugar416 的帖子


    正常啊 就的公司就是不张工资

hr传说

能力与薪酬挂钩，只要人家能力符合，且人品没问题，公司就可以考虑录用。

lucy06021984

楼主很纠结~~~

gongwuxing

应该录用，适合本岗位！

绮海灵微

个人认为其应聘者的稳定性及能力比较重要，楼主你会不会考虑得太多了？

消失在黄昏后

有时候工资不变动不一定全是员工的错，如果你碰到一个总是认为员工不值那个价格的老板，工资变动是难上加难

goufeng15

这个呢，完全不是什么问题的。
工资这个，不只是个人工作能力的体现。
和公司、社会环境、工作定位等方面有着千丝万缕的关系。
现在需要关注的是匹配度，二是你打算为这个岗位付多少M也有关系。

chen1212yan

只要人岗匹配，员工忠诚度高，能胜任工作主没问题呀，我公司的行政助理呆了三年了也没加过薪，但其它人都加了，主要原因是领导对行政工作的不够重视和对她的个人印象不佳，l加之她进公司的起点工资比其它人是要高很多的，所以一直没加。但她的工作能力是能胜任的。