（真实案例）测测你的劳动案件办案技巧：解除合同案件

安安的爸爸

这个案件其实是想让大家开动脑筋，想想怎么才能达到A公司的目的，A公司不怕给钱，但绝对不愿意让黄先生回公司，而黄先生是咬死了非要回公司，调解怎么给钱，给太多了，A公司不愿意，给太少了，黄先生不愿意。这样子，因为双方的分歧很大，走调解的路子是走不通了。

为了提示大家思考这里面的小技巧，安同学再举一个类似的案例，这个案例可以引发大家更好地思考，为了达到A公司的目的，应该用什么样的技巧呢？

深圳某公司聘请了王小姐为行政部经理，合同期限为3年，试用期为6个月，至2010年5月15日，试用期满。2010年5月17日，公司以EMS通知王小姐，以其试用期考核不合格，不符合岗位要求为由，辞退了王小姐。王小姐不服，提起劳动仲裁，要求撤消解除劳动合同决定，继续履行劳动合同。仲裁阶段，公司提交了试用期考核表（无王小姐的签名，只是王小姐的上级领导行政总监的意见，认为王小姐不称职）。公司声称，王小姐在试用期内不符合录用条件，依法可以辞退。现在仲裁基本认定公司提交的王小姐不称职还是不符合录用条件的证据不足，而且以不符合录用条件辞退的，辞退时间也在试用期满后，程序有问题。因此，仲裁初步打算撤消公司的解除决定，判令双方继续履行劳动合同。
王小姐的初衷与黄经理的一致，公司的想法也是跟A公司的一致，肯定不能回来上班，赔点钱都可以，但现在王小姐的要求太高，调解不了。
如果你作为公司的代理人，你不想王小姐回来上班，你将怎么做？（这个提示得够清楚了吧，呵呵）

linda莉莉

这个案件太有难度了，根据劳动合同法规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍有能胜任的，可黄与这两条都挂上一点，但未完全挂上，企业未有转岗这一程序，不胜任工作，需要黄在任前后两份审计才能证明因黄在岗期间的不胜任......，希望楼主给出答案，我们好好学习

陌上雪

与黄先生协议解除合同，避免二次仲裁。这样就不必支付了

陌上雪

或者医疗期不算在试用期内，延长合同，到期自动解除阿

陌上雪

我不知道了，糊涂了

杨晓蕾

我不断的看，不断的想，也没找到答案，基础知识不够，回家继续学习去……

如梦@

能不能这样啊。就是把近一年来，黄经理的工作内容罗列出来，证明近一年来，黄经理没有履行到作为一个总经理应尽的责任和义务。另外，做一份由于黄经理近一年的未尽职责而给公司造成损失的证明。然后和其解除劳动合同。

幸福回味

是不是找出黄负责参与的项目的情况，及项目造成的不良后果，重要的是有相关他签字的决定的，来证明他不能胜任呢？
狂想狂想，非常感谢安师兄提供的案例！

杨晓蕾

回复 36# 杨晓蕾 的帖子


    没表达清楚，不是我身体不好，是以黄先生的身体不好，不能胜任工作为由，辞退！
我身体很好，从早上到现在一直关注、学习案例呢

天天需要你

楼主大人把大家都难住了，真是高难度，什么时候披露答案