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楼主: 打哈欠的猪
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[培训规划] 如何做好管理培训生（储备干部）的培训？

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vivixiaofan    

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71楼
发表于 2011-4-4 22:45:01 |只看该作者
菜鸟，需要学习！
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小宝19    

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72楼
发表于 2011-4-22 14:18:51 |只看该作者
谢谢楼主的分享
进步，只有坚持！
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炎羽凰    

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73楼
发表于 2011-4-22 22:34:28 |只看该作者
感谢楼主的分享，资料看了，很实用！值得借鉴。6 c' l- _1 i- F$ I1 G3 C
10年的时候我们公司也搞了一次储备干部的，不过由于那时候是我单独负责，自己也是HR新人，短期的培训也做的不错。不过可惜那时候的统筹性规划还没注意，在长期的规划上欠缺了周长的考虑……4 Q5 a' @9 N. p0 P9 f  z8 p
讲过大半年的时间，自己通过学习，前段时间与成为MT的老同学交流，才对MT作了更好的认识，也更好的了解到MT培训的规划应该如何~特别是楼主的资料，更使我在执行方面加深了认识
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guoguohanxing    

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74楼
发表于 2011-6-12 11:23:42 |只看该作者
太感谢了，真是好东西，呼呼，楼主要是把附件一起分享了就更好了！
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s2162050    

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75楼
发表于 2011-6-28 14:57:18 |只看该作者
好东西，有收获！！！！！！！
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amytianya    

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76楼
发表于 2011-7-8 14:38:26 |只看该作者
学习啦，我们公司就一个专做培训的，总是感觉时间不够用，。。。好的东西想的很好，就是没法去实践
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felixkeke    

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发表于 2011-7-10 15:39:47 |只看该作者
我现在也愁在做这个 。现在的公司模式和原来的差距太大。很多都不用不了，又是刚来，也还不算太熟悉
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felixkeke    

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发表于 2011-7-10 15:41:37 |只看该作者
回复 21楼 特特 的帖子% j7 ~1 N: h1 B" B" m8 ]6 p6 E

' t' V0 y, }' ?3 p' n! O8 w. o
% s" k5 x( K) |    培训积分制 不错哟
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felixkeke    

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发表于 2011-7-10 15:42:28 |只看该作者
回复 22楼 zhui_hr 的帖子
  T6 d" j& y: V6 ^1 W0 L6 t) c0 P/ ]+ J
$ Q3 S9 O/ f6 S7 o5 j, S4 f
    说的很对 不是一进来就一劳永逸 我们都有阶段考核 不合格者就降级为一般员工
( B5 q0 ~9 {  R  ?; h6 [
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花落无痕 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-11-3 13:42:19 |只看该作者
不错的方案，简单却很实用。6 [0 d  E. Z. M+ ^+ C
对于方案内容模块，几乎都大同小异。. [/ X# j: y" ?. Q* ^6 C
沟通是难点，也是每年都会出问题的地方，总的原则就是“降温”软着陆，降低大学生对公司的期望。) L% i( z4 m9 N
希望楼主能把附件的材料一块共享，对此更感兴趣。
  d& w$ k8 \8 @- n. Kjim.li@goertek.com
6 C0 Q+ N* |/ r谢谢！
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