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楼主: 天凉

奖金应该公开还是保密

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haopengyou

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解元

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11楼

发表于 2010-8-25 11:22:15 |只看该作者

难以量化的最好不要公开，如果可以量化的就应当公开。

尽管杯具每天都洗，不管怎么洗也成不了洗具。杯具就是杯具~

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枫了又枫

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解元

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12楼

发表于 2010-8-25 11:50:15 |只看该作者

我觉得公开与否，是与企业文化息息相关的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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兔妞

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13楼

发表于 2010-8-25 14:04:35 |只看该作者

公开制度，工资奖金核算依据，不公开具体金额。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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东风七夕

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解元

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14楼

发表于 2010-8-25 15:29:27 |只看该作者

我建议保密，但是结果还是半公开化，所以，为了强调人力资源的考核作用，建议保密。虽然会半公开，但是，他们也会想自己哪方面做得不够好，或者和别人相比较，对企业的贡献为什么有差距。

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codywangjin

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15楼

发表于 2010-8-25 15:59:19 |只看该作者

更同意制度公开，金额不公开

人和人本来就有差别，自身素质残次不齐。以免数额公开后造成不良影响。

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东篱先生

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16楼

发表于 2010-8-25 16:29:31 |只看该作者

奖金应公开

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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慧丫

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17楼

发表于 2010-8-25 17:37:49 |只看该作者

方案可以公开，奖金还是保密为好

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天凉

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18楼

发表于 2010-8-25 21:00:26 |只看该作者 |楼主

个人同意11楼的观点。对于一线生产人员和销售人员的绩效易量化，奖金发放标准宜公开，这样能充分调动员工的积极性。对于绩效不易量化的职能岗位和业务支撑岗位，奖金发放金额不宜公开，因为人性固有的攀比和自大的弱点在没有统一标准衡量的前提下会使奖金的公开发放产生负效应。同时，是否公开也与企业文化密切相关。其实保密有时也是自欺欺人，无论薪资还是奖金，其实员工都会不自觉去打听，只是因为公司制度规定而心照不宣而已。