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我个人同意2楼的观点,“考核制度公开,金额不公开”。我从事一家销售型公司,考核方案对员工的激励作用很重要,不但要公开,而且要宣讲,让每一位销售人员都明确自己的目标和公司的考核方案。奖金公开的负面影响较大,不建议公开。引导员工去做纵向比较,关注自已的付出与回报的变化。。。 |
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