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标题: 应聘时需要查看文凭的真假吗？ [打印本页]

作者: kkppo 时间: 2010-9-6 01:02
标题: 应聘时需要查看文凭的真假吗？
有人应聘工作需要准备的都准备了我们需要查看文凭的真假吗？查得的话应该怎么查他说是大学毕业但还没有拿到文凭.如果查出事成考有没有事？我应该怎么做？

招聘上只是写专科没有要求全日制，那他如果是成考也可以吗？

本帖最后由 kkppo 于 2010-9-6 15:10 编辑

作者: pinbo 时间: 2010-9-6 06:32
这个需要我们在招聘岗位的任职资格中明确说明学历的要求（比如全日制本科学历）

作者: hsnjfhr 时间: 2010-9-6 08:09
当然，诚信是第一位的，证书可以到相关的网站进行查询。

作者: 陌上雪 时间: 2010-9-6 08:15
肯定要查的，证书上的序号，是可以查询的吧。

作者: 风雨竹 时间: 2010-9-6 08:25
必须的。这涉及招聘方和应聘者双方的诚信问题！

作者: 气旋牛 时间: 2010-9-6 08:39
如果对文凭要求很严格的话，当然是查一下咯。大学毕业的话为什么还未拿到文凭啊？详细询问学历证明到手的时间，到时把复印件拿来么。毕业证序号可以查证的。同时为防止是成考就跟他讲明我们需求是：全日制本科的。同时如果真的试用期间发现时成考也也可以辞退的啊，这不符合录用条件的么。

作者: cantoal 时间: 2010-9-6 09:05

查的比较松，首先我们倾向于有工作经验的人士，文凭就是个敲门砖；其次我们更看重他在专业工作中取得的职称和技术资质，这个要查的还有我们各专业有比较系统的专业测试题，（例如财务的考试试题，总分70分都很少见做对超过40分的
我们很少花时间去查这些的。

作者: 微凉。 时间: 2010-9-6 09:26
看各企业的要求吧!对实际工作经验比较看重的就放松些,不过日后觉得不合适不知道能否利用假文1凭辞退呢?

作者: 我爱书 时间: 2010-9-6 09:36
1.自称是大学毕业生，但没有毕业证，这种情况下存在退学、开除的可能，建议慎重对待，问清原因；
2.有的大学毕业生由于存在一两门功课不及格，学校在正常毕业时间后给予一次考试机会，考试通过，方可取得毕业证书；
3.正如楼上几位所言，查验毕业证书的真正目的是对诚信的验证；当然，学历是个门槛，是块敲门砖。但查验过程本身确实是检验一个人的能力、品德的途径。 本帖最后由我爱书于 2010-9-6 09:41 编辑

作者: 寂寞落满地 时间: 2010-9-6 13:26
很简单的一个问题

作者: 甄命天子 时间: 2010-9-6 14:57
如果对学历不太重要的话就不要太计较还是以能力为主唐X不一样是打工皇帝么谁能否认他的作用呢

作者: 夏日时光 时间: 2010-9-6 21:49
这个是必须要查询的，我们单位要求员工报道时必须娜原件待人事部门验证，通过毕业证书号码可以搞清楚是否是真的，这是个诚信的问题，公司非常看重个人诚信方面的品质

作者: dlcip 时间: 2010-9-8 10:20
肯定有必要啊

作者: linzi922696 时间: 2010-9-8 12:28
不同的公司，不同的行业要求不完全一样

作者: haui_2006 时间: 2010-9-9 21:11
我是进来学习的

作者: aihl90@163.com 时间: 2010-9-9 21:44
怀揣着欺骗来公司的，没什么好员工
为欺骗公司，获得一个岗位，出卖人格，不值！

如果公司看中技术，迟早会录用；看重诚信，迟早会辞退！

作者: 红星生活 时间: 2010-9-11 14:30

为什么成考不可以

作者: uksiy2004 时间: 2010-9-11 23:16
如果真对全日制有要求的话就注意清楚好了。要求其提供毕业证的原件，然后在公司直接复印，一般是很少查的，除非对他个人在讲述学习过程中产生疑问，这样才说会去查，或者相对比较重要的岗位或者较为敏感的岗位。

作者: 黎小姐 时间: 2010-9-12 00:00
还是工作能力实际些，学历是个门槛，文凭只是一张纸，至于含金量多少，并不很重要。

作者: huangbo1984 时间: 2010-9-12 01:04
看企业的需要吧，如果是一些比较看重发展潜力的岗位，全日制的和自考的，或者假文凭的差距太大。否则的话，还是综合考虑吧！因为，这年头找个合适的人不容易，只要是在风险范围之内的都可以接受。
当然如果是大企业，知名企业就无所范围了，反正大把多人

作者: 邹勇 时间: 2010-9-12 08:07
学历不等于能力，文凭不代表水平，说起来是很顺口的，为何做起来就要有另外一套标准呢？我对前来应聘的管理者从来不问学历，而是通过交流和沟通来了解其能力。买来的文凭或者就是所谓的真实的文凭和能力还是无法完全划等号的。在酒店业，一切以业绩和能力说了算。所以，我个人认为酒店业的招聘不必要关注什么文凭，如果应聘求职者刻意拿一个假文凭来，那就不是这个讨论范畴的话题了。

作者: 我的慧宝贝 时间: 2010-9-12 21:35
这个要看每个企业的要求吧

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