关于维修工奖惩制度的制定

hilda7

       我所在的公司是一间电子产品、通讯产品类的公司。大概是这样，生产部把产品制造出来，维修部就要负责把有问题的产品进行维修。
, y( N7 s# d% \     最近维修部的员工有很积极的也有很懒散的，我的直接领导要求我制定出一个提高维修部员工积极性的奖惩制度。主要是想要奖励维修部那些工作积极的员工。
9 ~  T' c: B6 G6 ?, R     问题是这样，维修部所做的工作似乎很难量化：1.按种数(款数)进行考核,谁做得多谁多得,这样的话会不会因为产品的难易度产生,容易的抢做,难的被延后处理.2.按件进行考核,谁做得多谁多得,会不会也出现上面相似的数量少的被延后.3.按难易度进行考核,这个难易度怎么做标准呢?
     还有就是，出来的个别种类的产品又并不是每一个维修工都会修的，只能由会修的那个人修。
     我是一新人，急求大家的帮助呀。。。。
      


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yolanda_lu

拟定维修部绩效考核方案，根据工作态度、个人表现、月度维修情况、修复合格率方面进行考评，根据权重设定比例。
在具体实施前应充分与维修部老大沟通。
$ Q3 \) M4 n- E! x7 f0 N. w3 h
0 ~$ n' M' r; a$ k. q个人意见~

如梦@

考核这块不熟悉，没办法提什么意见了。不过楼上的建议满好的！

惠and惠

我的个人看法
! y; x9 q, |8 ~, u; @+ w  ~产品有难易之分，那说明在生产阶段也是有难易之分的。
  a, k& F: W- O. b/ m那生产部在计件的时候，会有一个效益记分牌，可以参照生产的来给他们计件。
或者是给产品定一个系数，维修最后的总价值，用系数乘以件数

hilda7

谢谢各位~~
1 w7 Z. `/ L# p8 T3 I+ [- Q( ]但这个考核实际实施起来貌似有点难~~

hilda7

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; W& N5 l" i0 @1 m) m- i    谢谢！你说的还是很值得参考~~就是不太晓得要怎么做。
$ Q; Z; W& }6 I, K" @* F. f3 K    还有就是，我们维修部没老大的说。。

小黏黏

我帮您转到薪酬那块吧~会得到更权威的答案哟

我爱书

每件产品的构成是固定的吧，这样计件是否可行呢？即，按照维修过所维修的零部件进行定价，A部件X元，B部件Y元，以此类推。

hilda7

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+ j2 u4 z+ e( v    嗯嗯~ 谢谢啦~

hilda7

回复 6楼 hilda7 的帖子
* G: l7 U, s+ Q0 [5 X( t" h* U

    算是，由生产部检测出问题，就交由维修部维修。。