人力资源部不够重视的结果

gelingqing

离开吧，这样的公司很没意思

lmc0726

一、改变老板的思想。可以应用温水煮青蛙的道理来慢慢改变。
1、请老板更多的接触外界，如参加一些相关的管理培训，结交一些成功的企业家等；
2、开做尝试做些小的方面的制度，让老板满满体会到制度管理的好处；
3、如果有机会尝试跟老板沟通，也许他目前也很困惑，想改变但是又没有办法；
4、要让老板信任您及部分非亲属。
二、改变自己。
1、更多的从老板角度出发，想老板之想；
2、提升自己专业知识，适当的时候能够给老板专业的意见及有效果；
3、获得老板的信任。
三、改变你的团队
1、提升团队的专业能力及效率；
2、提升团队的凝聚力。

alonee

呀，这么复杂呀，我怕去这样的公司。

janelylan

我们公司现在也处于这个状态.
平时就说我们人事只是负责人的问题,但到最后什么事都丢过来.
在这里看不到前途~~~失望!!!

妖の儿

其实要想改变必须从董事长做起，但是董事长未必会听从。所以我觉得这样的公司还是离开比较好。

love821030

我只是一个小小主管。我怎么才能生存下来，学到知识？我只想好好的生存。只有生存了才有一点点希望或者是为了自己生活。也许只有忍了。

ever7

怎么说呢，这个需要一个中间人来改变，就比如董事的孩子之类的。接受过教育的高材生，我想观念肯定是不一样的。从这方面下手，会好办些。因为我们的企业也是这样的。

mazhonglin

这样的老板通常是刚愎自用的，听不进任何不同意见，更何况他现在还算是成功的，那就更不要想去改变他了。如果想学学与不同的人的人际关系的处理，可以继续待下去，千万别太当真。如果想学专业的知识，还是换一家吧。

willowliu柳柳

我想这个帖子到这里，大家的意见都说出来了，楼主也给了评价，结果好像是无能为力。
既然短时间楼主也不可能离开，再探讨企业的问题意义不大，楼主不妨重心放在自己的身上，别温水煮青蛙，最后自己无栖身之所了。

dipperxzx

这种公司呆下去还有意思吗？什么都学不了，什么都做不了。建议辞职