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楼主: love821030

人力资源部不够重视的结果

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huxiyan2010

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61楼

发表于 2010-9-24 16:27:17 |只看该作者

木土文化，已经根深帝固了。没法改变。1、俗话说擒贼先擒王，先让老板改变观念，不然你根本没法开展工作。2、你也跟你经理一样，谁给任务就做，事不关已，高高挂起，这样你就能呆久。3、打包走人

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love821030 3号发表于 2010-9-26 23:12 回复

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懶懶

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62楼

发表于 2010-9-25 14:16:07 |只看该作者

我想問：這樣的企業，你爲什麽要留下來？
如果你是想搞人事，幹嘛不找個正規點的公司，哪怕是從低做起，也比你那裡好。即使你很專業很專業，你也抵不過皇親國戚，也不要妄想能有高位讓你穩坐，所以你還是考慮清楚自己的將來吧。

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love821030 还是要进大公司发表于 2010-9-26 23:11 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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gelaine

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63楼

发表于 2010-9-26 20:31:32 |只看该作者

在这样的公司我觉得很难有发展的空间。。。

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义果

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64楼

发表于 2010-9-26 22:33:45 |只看该作者

这是一个什么样的公司啊？

马上要赢，要赢不要输。

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love821030

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贡士

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65楼

发表于 2010-9-26 23:10:06 |只看该作者 |楼主

其实公司人力资源部人员都很融洽。就是老板就是不顺眼员工

学会在繁琐的工作中寻找乐趣，学会在看似纷乱的工作中学习并找准自己的前进方向.

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dylanwinson

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66楼

发表于 2010-9-27 00:48:58 |只看该作者

我想换了我，如果我没这个能力或者老板压根不支持，还是走好吧~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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love821030

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贡士

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67楼

发表于 2010-9-27 20:21:32 |只看该作者 |楼主

现在人力资源部都走了一半了，老板的意思是人力资源部没有产生价值。缩减人员。来年需要人员再招聘喽。

学会在繁琐的工作中寻找乐趣，学会在看似纷乱的工作中学习并找准自己的前进方向.

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杉杉s

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68楼

发表于 2010-9-28 15:33:37 |只看该作者

家族式的作坊企业，长此以往，估计前景不会乐观

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sweet1620

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69楼

发表于 2010-9-28 15:56:50 |只看该作者

俗话说“擒贼先擒王”，目前公司的状况已经不是往日的小作坊，那个时候的“人治”很有效，整个团队也适合这样的管理模式。当公司的业务在慢慢发生变化的时候，老板的思想没有随之进步，导致公司的管理模式没有变化。变革也不是一蹴而就的事情，你要想在现在的公司继续生存下去并且得到发展，就必须先影响老板的思想，建议他去同行业的标杆企业去学习，让他自己看到差距，让他自己主动变革。。。。。。

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jeannette_sz

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70楼

发表于 2010-9-28 17:46:08 |只看该作者

接受你不能改变的
改变你能改变的

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