论坛专家组集中答疑帖

兰泉

回复 10楼 鸣天 的帖子
    如果他不提供与学校终止关系的证明（如毕业证、肄业证、退学证明等），只能说明他还是学生身份，不宜建立劳动关系，签订劳动合同。

和萨

我认为如果员工已经不在学校上学,而公司已经同意用该学生,应该签订劳动合同,不在签订《实习协议》,因该员工是因个人原因为毕业,而公司还想继续聘用该员工,与公司存在劳动关系,应签订劳动合同,如果公司觉得该员工没有拿到毕业证书,不想录用,那可以不支付赔偿让学生离开公司

liuqiao315

有员工，2009年12月1日进公司的，那2010年12月1日就有一年的工龄了，就可以休年假了，那这个年假5天是要在2010年12月31日休完了，还是到2011年12月1日前休完了？

subway_jj

问题一：实行非标准工时制，但：（1）每日工作不超过8小时；（2）每周工作不超过40小时；（3）每周至少休息一日；是否需要通过劳动部门审批？
问题二：（1）每日工作不超过8小时；（2）每周至少休息一日；每周工作超过40小时的部分，加班工资计发基数如何确定？

subway_jj

提问：女员工提交入职资料慌称自己已婚已育，入职后怀孕，公司该怎么维权？

刘卫

请问
1.如果公司安排个别员工调岗员工不愿意调，单位有何办法？
2.如果部门内进行部分岗位轮岗，存在轮岗之后调不回原岗位的可能，员工不因此不愿意轮岗，要求单位出具轮岗之后可调回原岗位的证明，单位不愿意出具，并进行强行调岗，是否违反劳动合同法？
3.公司以轮岗名义调动部分人的岗位，事后员工要求调回原岗位，但公司不允许，员工也没有公司当时是轮岗而非调岗的证据，请问员工如何维权？
问题比较多，比较疑惑，望不吝赐教。谢谢

周斌(阿斌)

有员工，2009年12月1日进公司的，那2010年12月1日就有一年的工龄了，就可以休年假了，那这个年假5天是要在2 ...
liuqiao315 发表于 2010-12-28 16:16

企业职工带薪年休假实施办法：本办法中的 “年度”是指公历年度。这个年假5天是要在2010年12月31日休完了。

安安的爸爸

问题一：实行非标准工时制，但：（1）每日工作不超过8小时；（2）每周工作不超过40小时；（3）每周至少休息一日；是否需要通过劳动部门审批？2 m0 T* Q/ u6 l
问题二：（1）每日工作不超过8小时；（2）每周至少休息一日；每周工作超过40小时的部分，加班工资计发基数如何确定？
subway_jj 发表于 2010-12-29 15:31

我不知道我的解答是否弄错了你想问的含义。请告知。
问题一：
原劳动部《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》里提到：……有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。因此，只要保证每周工作不超过40小时，每日工作不超过8小时，每周至少全休一天，则仍可视为标准工时制，无需支付加班费。
所以，虽然通常人们所说的标准工作时间，一般是指每天早出晚归，每天八小时，周六周日休息。但其实从法律的角度来讲，只要满足这三个条件：1、每天工作不超过八小时，但这八小时可以一天内的任意一个或几个时间段（除非孕妇有禁止安排晚班的限制）；2、每周至少休息一整天（24小时），但这天可以是一周内的任何一个时间；3、每周不超过40小时，只要满足这三个条件，均可以理解为标准工时制。
既然是标准工时制度，当然不用审批。
（我理解你以为标准工时制度是每天标准上8个小时，每周标准上5天，这样的才算标准。）

问题2：工作时间的问题，你可以看http://www.chinahrd.net/panel/info/162605《工作时间如何计算？》。加班费计算基数问题，你可以看这个帖子：线下讲座—控制加班费的技巧及考勤处罚

老北京

路过学习了

董军律师

回复 16楼 刘卫 的帖子
您好!三个问题，答复如下:
        第一，岗位系劳动合同的重要条款，单位不得单方调岗，单位如果对个别员工需调岗，个别员工确有不胜任工作的情形，可根据劳动合同法对于不胜任员工处理的规定，即员工不胜任工作时，可进行调岗。
       第二，单位对员工确需轮岗，应在劳动合同中写明，否则，强行轮岗，系违反法律规定的。
       第三，如员工已轮岗，其无证据证明系轮岗，法院则会认定，双方的实际行为改变了劳动合同中的岗位，员工再要求回岗，基本不会得到支持。