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我单位一员工(2011年应届毕业生)己与原单位签订“毕业生就业协议”,在原单位提出离职申请后于6月中旬在我司入职。现该员工去原单位办理改派手续,原单位要求缴2500元违约金。现有两个问题:
1、原单位要求缴违约金是否合法?若不合法该如何做?
2、我单位在该员工未与原单位办理改派手续的前提下,能否与其签订劳动合同? |
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