专业人力资源工作者的132项工具（交流）

逍遥自在

55、默里与摩根的主题统觉测验 2 s) D4 Y4 W' J3 v: ~' K! K默里与摩根主题统觉测验和罗夏墨迹测验相类似，属于投射法人格测验，由心理学家默里和摩根于1935年开发。 主题统觉测验（Thematic Apperception Test，简称TAT），共有30张内容颇为隐晦的黑白照片，另有空白卡片一张，图片的内容以人物或景物为主。有的图片为各种年龄和性别的被试者所共用，有的只用于男性或女性。每张都标有字母号，按照年龄、性别把图片组合成四套测验，每套20张，分成两个系列，每系列各有10张。进行测验时，主试者按顺序逐一出示图片，要求被试音对每一张图片都根据自己的想象和体验，讲一个内容生动、丰富的故事。每套测验的两个系列分两次进行。一般来说，后10张图片的内容是较为奇特、复杂、容易引起情绪反应的。两次测验结束后要与被试者作一次谈话，以了解其编造故事的来源和依据，作为分析结果时的参考。 ' _; e# s8 M. t6 G; n2 g' p" u2 L) {本测试所依据的事实是：当一个人解释一个含义模糊的社会情境时，他很容易像他所关注的现象一样暴露出他自己内心状态来。他完全倾心于解释那个客观的现象，变得非常天真，没有意识到他自己，也没有想到别人正在仔细地看他，这样一来，他也就毫无戒备，没有平日那么有警惕性……参与者暴露出了自己内心深处的一些愿望而丝毫没有察觉。罗夏测验与主题统觉测验，目的都是为了诱导出被试者的生活经验、情感、个性倾向等心声。　

感悟后来

我在民营企业做人力资源工作，我觉得太多的表我都晕了 4 f* W, M" n5 B t& B" o还来 算了吧，我觉得人性化管理是一个好的方法

逍遥自在

这些只是工具，是否使用，懂不懂的用，用到什么程度，应视企业实际以及操作人水平而定。 * Y* s" P9 {2 M" h* f$ a! A# u, B4 g3 j多了解一些工具，到时你可选择的余地也就大了，你的能力也就在无形中提升了。怕麻烦，是难以成长的。 5 F) V2 `" H% I- }, o8 a' R3 g2 N当然，贪多嚼不烂，要有重点的选择，合理的分配精力！ 请勿固步自封（当然，原先还没消化的除外）。 ( q# r2 D/ O' p$ ~ h/ K1 X+ b^_^

逍遥自在

这些只是工具，是否使用，懂不懂的用，用到什么程度，应视企业实际以及操作人水平而定。 % v& G# P1 b$ X: m8 {! V多了解一些工具，到时你可选择的余地也就大了，你的能力也就在无形中提升了。怕麻烦，是难以成长的。 当然，贪多嚼不烂，要有重点的选择，合理的分配精力！ , u4 O2 ?( J. p1 h& ?( T2 j j+ P7 N请勿固步自封（当然，原先还没消化的除外）。 ^_^

sql

sql290@sohu.com

adavid

你好，我的邮箱地址：hrd58@163.com

木森林

没有长时间的实践经验是不可能做到的。

小燕儿

能否提供招聘中基本素质测试方面的？邮件zhoujing1122@sina.com

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地址为：bgy873@sohu.com ; J5 h: G$ s1 }1 G: e% K/ H/ ?9 B: L谢谢！

蕊琪

太多了吧？有没有初级者首先应掌握的？