- 最后登录
- 2022-8-12
- 注册时间
- 2002-12-19
- 威望
- 1149
- 金钱
- 69318
- 贡献
- 9975
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 80442
- 日志
- 36
- 记录
- 149
- 帖子
- 2300
- 主题
- 72
- 精华
- 3
- 好友
- 205
    
签到天数: 122 天 [LV.7]常住居民III  - 注册时间
- 2002-12-19
- 最后登录
- 2022-8-12
- 积分
- 80442
- 精华
- 3
- 主题
- 72
- 帖子
- 2300
|
这是谁的无奈,又是谁的执行力有问题呢?
0 }: b0 {( L$ K! k; V% W ●C公司对D是让其走还是让其留? ; X1 ^7 N4 Z5 S9 R% h
从事实情况来看,D这个人在C公司是可有可无的,C公司对D的作用就是白领一份工资,这种关系很可能受到这个所谓“关系”的影响,C公司让D走还是留也取决于这个所谓“关系”的重要程度。如果这个“关系”没影响,解除劳动关系也是可以的。但这时要小心了,有没有签劳动合同这些问题
8 Q& n- P2 w7 F, M! C( o3 v6 P, i9 c) F& ~2 D! \
●A是碍于关系任由D 样下去,还是从某种角度改变这种现状。
' m+ \+ { A0 x/ Z+ c; P4 E 要说执行力,A的执行力就有问题,凭什么制定2人不参加考核?有特例在先,已经损害了体系的公平性,想必员工的心里也会有想法。1 X, @0 j# p$ b$ s- c, Q9 V
有这些行为在先,D肯定不会想有所改变,涉及利益的问题岂可轻易退让呢?因此,即便A想改变现状恐怕也非易事。但任由D这样下去肯定也不是办法,最好的情况一是搞定D,一了百了;二是通过合适的方式同D的关系,同D进行沟通,由这个关系施加一定压力给D,改变现状。
, r& f) V b" }- Z( M
8 E& x+ s# W7 O, r d$ @9 K●是关系重要还是公司重要,为了关系可以让管理淡出吗?
5 K% U# x+ a9 m& |9 P6 g2 v 对于企业而言,总会处于一些关系之中,没有这些关系,有些事情办起来很难,或者根本办不成,有了这些关系则可能容易的多。由这些关系而来的人员安插、安置问题也会成为很自然的事情。对于公司来讲,没办法,只能接受,对安置的这些人还不能过火,轻视了吧,得罪关系,过于重视了吧,不好开展工作,甚至损害公司利益。所以,只能找个平衡了。 |
-
总评分: 威望 + 5
金钱 + 36
查看全部评分
|