123 4 / 4 页下一页

返回列表

楼主: 我的星期八

为什么要向离职员工请教

[复制链接]

乖巧猫猫

99 主题	47 听众	18万积分

荣誉版主

一只脸蛋圆圆的猫

Rank: 35

签到天数: 657 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-8-17
最后登录: 2018-6-19
积分: 184819
精华: 17
主题: 99
帖子: 5778

11楼

发表于 2010-10-26 18:16:53 |只看该作者

员工如果说“我要离职”，我的第一反应是，为什么要离职，原因是什么，我会带着这个问题走进员工的内心世界，说的有点夸张，但是我一直坚持这样做，感谢楼主的分享

使用道具举报

小差火

151 主题	66 听众	4万积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-7-13
最后登录: 2024-9-4
积分: 42126
精华: 12
主题: 151
帖子: 4074

12楼

发表于 2010-10-27 08:12:12 |只看该作者

可能的话，我希望没有机会对关键岗位的员工做离职面谈！

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

tt317206

17 主题	6 听众	7575 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 116 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-10-5
最后登录: 2014-5-30
积分: 7575
精华: 0
主题: 17
帖子: 308

13楼

发表于 2010-10-27 09:01:16 |只看该作者

赞成

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

龙头供应链

0 主题	5 听众	460 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2010-10-21
最后登录: 2010-11-20
积分: 460
精华: 0
主题: 0
帖子: 106

14楼

发表于 2010-10-27 09:32:07 |只看该作者

路过看看。。。

使用道具举报

zgh1022

0 主题	5 听众	5732 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 82 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-8-29
最后登录: 2012-2-13
积分: 5732
精华: 0
主题: 0
帖子: 135

15楼

发表于 2010-10-27 11:44:14 |只看该作者

其实面谈的时候还要注意自己的语言，有的时候不可以问的太直接，可以换种委婉的方式问，这样员工容易敞开来谈。还有就是有的时候员工会顾忌很多东西，所以面谈的时候切不可问的太于直接！

使用道具举报

HR学生123

31 主题	5 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 223 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-10-27
最后登录: 2015-12-7
积分: 12256
精华: 0
主题: 31
帖子: 551

16楼

发表于 2010-10-27 12:55:06 |只看该作者

我一般都做离职访谈，主要还是让他们谈谈在公司的想法什么之类的，楼主说的跟好一些学习了

招聘的重要环节：第一，需要判断什么样的人能把工作超额超标完成；（即需求分析）第二，怎样判断一个人是否能达到上述要求。 ...

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

brave-heart

2 主题	4 听众	643 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2008-4-1
最后登录: 2012-9-21
积分: 643
精华: 0
主题: 2
帖子: 424

17楼

发表于 2010-10-27 14:19:49 |只看该作者

学习了，我们公司这方面作的不够！

使用道具举报

诺基亚手机

0 主题	5 听众	119 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-10-27
最后登录: 2011-5-11
积分: 119
精华: 0
主题: 0
帖子: 18

18楼

发表于 2010-10-27 15:35:47 |只看该作者

通过离职面谈也可以从中分析总结出公司持续发展的方案

使用道具举报

hrm-零

0 主题	5 听众	16 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2010-10-27
最后登录: 2010-11-25
积分: 16
精华: 0
主题: 0
帖子: 7

19楼

发表于 2010-10-27 17:06:34 |只看该作者

一般一个好点的员工，对公司有点感情的，会说出真正公司存在的问题。还有两种情况他们不会说真话。一是他们想多加几个圈子，不愿意得罪人，也不愿意得罪东家，怕以后人走后还有是非。所谓好聚好散。还有种就是受了气，狂说东家不是，谁谁谁不好，这时候他的主管怨恨很强烈，这时候他的话采信程度不高。所谓不和及散。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

ququ51

0 主题	5 听众	43 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2010-10-27
最后登录: 2010-10-27
积分: 43
精华: 0
主题: 0
帖子: 22

20楼

发表于 2010-10-27 17:22:21 |只看该作者

非常有必要，知道自己和别人的差距

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

123 4 / 4 页下一页

返回列表

为什么要向离职员工请教

2011年人气版主勋章

校招达人勋章

伯乐

春节活动勋章

办公室点名活动小金人

勤劳的小蜜蜂

义工贡献

论坛群英谱

我考证乐分享勋章

中人8周年纪念勋章

为什么要向离职员工请教

2011年人气版主勋章

校招达人勋章

伯乐

春节活动勋章

办公室点名活动小金人

勤劳的小蜜蜂

义工贡献

论坛群英谱

我考证 乐分享勋章

中人8周年纪念勋章

我考证乐分享勋章