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楼主: 我的星期八

为什么要向离职员工请教

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saya716

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31楼

发表于 2010-10-28 17:39:34 |只看该作者

挺好的！！

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nicolelc

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32楼

发表于 2010-10-28 20:56:55 |只看该作者

有效的效果是比较难的，我们公司有做一些表面的东西，基本上到了离职就代表不是可以留了，会选择在他有离职意向的时候先谈．看到一些统计数据基本都是回家，身体原因的，感觉一点也不真实，不过，这和面谈人的技巧应该是有很多关系的．

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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然儿公子

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贡士

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33楼

发表于 2010-10-29 10:35:34 |只看该作者

星期八说的好！学习了!

观千剑而后识器，操千曲而后晓声。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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Grace妮娜

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34楼

发表于 2010-10-29 10:37:52 |只看该作者

学习之

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难吗

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35楼

发表于 2010-11-2 15:11:30 |只看该作者

了解真正的离职原因是很重要的

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慕紫枫115

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36楼

发表于 2010-11-21 15:29:56 |只看该作者

是应该进行一个专业的挽留面谈，其实有的员工提出离职只是因为突然的一时冲动造成的，如果进行一个很好的挽留面谈，则可降低公司的流失率，为公司节省成本
如果该员工是经过深思熟虑后提出的离职，那就要问清楚他离职的真正原因是什么，弄清楚他真正的想法，这样虽然该员工最后离职了，那至少我们得到了有价值的信息，也为之后的招聘和员工关系的处理提供了一个参考。

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