“要面子，还是要效果？”浅谈人力资源2

陈黎明

今天推荐了一名应聘者给用人部门，各方面条件都符合岗位要求，但最终用人部门拒绝通知该应聘者参加面试，理由是学历只有大专，而他们部门要求本科。和用人部门经理沟通后，却发现他自己都不知道为什么一定要本科生，只是觉得“应该如此，大家不都这样吗？”
      我觉得这个问题不是部门的问题，而是人力资源的问题，确定岗位要求，该岗位在宏观环境里，资源充足，那我觉得这个要求不过分，这是人力资源宏观环境造成的，所有人都要适应这个大环境。

    如果岗位对专业技能的要求不高，门槛不高，那文凭不是一个衡量的主要标准，所以如果要的高，我们有职责去说服用人部门，调整他过高的期望，而不是一味满足。

lidanq

楼主错了，这些问题我都认为是非常好的问题。“故作姿态，浪费时间”的评价很不客观。
一、“因为一名还没工作过的大学生，他的自我介绍能有什么内容可以供HR分析？”
工作并不是自我介绍的全部，大学生涯有太多东西可以介绍了，学习、专业、社会实践、实习、社团活动等等，甚至也可以谈谈自己对人生的看法、个人兴趣爱好等等。这都可以折射学生很多方面的信息。
二、请谈谈你的职业规划”，大多数学生（别说学生，就是大多数HR自己）都没有清晰正确的职业规划。
正是大学生或者求职者没有清晰的职业规划，才需要你为他们做出指引。如果面试者，尤其是大学生，在没清晰的职业生涯规划的时候，我会利用面试介绍后的一点时间与他们交流，做一点力所能及的帮助。然后会让他们登录到我的博客，去看个人一些关于职业生涯规划的文章，以及推荐一些书。自己每年都去校园招聘，被好几所学校邀请去给学生讲职业生涯规划，PPT现成的。
三、关于优劣势，这是一个非常好的问题，任何一个人的人生意义在于探知宇宙，当中包括自己，而自己恰恰是最难了解。这可以看出一个人对自我的认识。另外一点，还是回来上面的问题，在于引导求职者对自我的认识。
我们不是为了招聘而招聘，我们是求职者非官方合作伙伴。这是我做招聘七年来的动力。
我很认同作者的是面试提问要口语化。

ping52

说的很对很好，我就一直不愿意去问这样的问题，我自己还稀里糊涂的呢，有什么资格去要求别人回到这样的问题？还是聊聊真心话家常话更能了解一个人的本性，不过这个当然还是针对毕业生而言啦

Cindy燕儿

一个问题千百种答案，正是从这些答案中反应出我们所想要了解的资讯，关键要看面试者你想要了解什么，应试者是否聪明能明白你的意愿给你答案。
1、“请介绍一下自己”
这个最简单的问题可以获取一个面试者的许多资讯，我们可以考察到求职者的表达能力及反应能力，看他会不会抓住重点将自己优势表达出来。这个问题应该碰到过许多人问过，特别是招聘会，一直重复回答相同问题还是让人烦的，一个有耐心的人他会控制自己的情绪去继续争取良好的表现，但一个没有耐心的人一定会"烦形于色"的。同时也可以考察一个人的总结能力，三言两语要将过去提纲挈领表达出来不是件容易的事。关键就要招的是什么职位，比如销售类的重点看表达和反应能力，客服类的看耐心，培训类的看总结能力等等。
甚至有时候也可以通过这个问题发现一些与简历不符的情况。


2、“请说说你的优点和缺点各是什么”
我觉得这个考个人的反应能力吧。许多时候能考察到求职者的性格，比如我前几天就碰到一个说自己很完美没有缺点的。。。。

wh343766761

我学习了。。
    找精华吸收了。。

历

口语化的提问 很有效果

leander_han

现在绝大多数大学生对自己的的职业毫无方向，每逢毕业时节学生们便像无头苍蝇似的找工作，因为他们也不知道自己的出路在哪里，到底什么样的工作适合自己。

hienk

学习了，路过

jingzi041322

同意口语式提问，很多问题自己都无法回答更不用说应聘者了~

galait

如果是毕业生的话，个人认为主要考察分析能力、逻辑思维、态度等方面，实际操作方面自我介绍还是应该作为面试的环节，毕竟可以暖场并顺利开展接下来交流。