“要面子，还是要效果？”浅谈人力资源2

anna2016

不赞同楼主的说法。

skety

lidanq 发表于 2011-3-31 10:09
楼主错了，这些问题我都认为是非常好的问题。“故作姿态，浪费时间”的评价很不客观。
一、“因为一名还没 ...

赞同你的看法！有些问题千篇一律，但却是可以获取一些东西，比如自我介绍可以看出一个人的语言表达能力和逻辑思维，职业规划不一定是对的，但是应聘者有这样的规划至少是好的想法

雅琦

我非常不同意楼主的看法，觉得有些片面并且可能极端化。其实可能你连自己都不知道为什么要问这些问题一样，所以觉得别人是故作姿态或者说是考专业。hr不专业，那说明一个很明显的问题，你自己都不想专业，别人怎么可能说你专业。呵呵

雅琦

我非常不同意楼主的看法，觉得有些片面并且可能极端化。其实可能你连自己都不知道为什么要问这些问题一样，所以觉得别人是故作姿态或者说是考专业。hr不专业，那说明一个很明显的问题，你自己都不想专业，别人怎么可能说你专业。呵呵

天依静默

好吧，学习了·····

linfuchi

浮躁啊，这是个做事的态度问题，我要招聘人，我先要搞清楚，我是不是缺这个人，这个职位有什么具体那几个方面的要求，我怎样才能考察出应聘者是否具有我要求的才能等等。态度问题，要效果，不要哪种故作高深的样子

zuodapeng520

有同感啊，但是对于不同的人要采取不同的方式，不能千篇一律的按别人的标准照做

xuening1216

我进来学习的,
我想楼主想表达的意思是,作为一个HR,需要对自己招聘的岗位做一个全面的分析,招聘什么样的人,怎么招聘,怎么测评.特别是有效的面谈.
对于面试中的几个问题,只是抛砖引玉,有没有作用,每个人的看法不一样,用起来的效果也不一样/
赞同做任何事情之前都要问问问什么,做事要有目的性,

lyco

学习中

沧浪枫叶

哈哈。。。。这属于结构化面试，作为HR从业者不应该问出这种问题。每件你不理解的背后，都有其深远的意义。校园招聘并非所有的都是HR，还做过招聘的。意思懂得起撒，不懂的话，去看看校园招聘吧！