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楼主: 帝联Roy

“要面子，还是要效果？”浅谈人力资源2

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飞奔DE蜗牛

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贡士

无

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41楼

发表于 2012-3-28 16:29:48 |只看该作者

有收获；顶一个。

作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。

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艾习

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解元

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42楼

发表于 2012-3-30 09:09:40 |只看该作者

写得真好，谢谢分享

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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无聊门师太

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43楼

发表于 2012-4-3 20:02:12 |只看该作者

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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celandia

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贡士

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44楼

发表于 2012-4-20 15:17:49 |只看该作者

恩，我面试基本上是让对方放松的状态，一般不会很术语化。。。感觉效果很好啊，而且通过面试也认识了很多志趣相投的人，最后成了朋友。。哈哈！

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简单Jun

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书生

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45楼

发表于 2012-4-27 00:45:32 |只看该作者

各人有各的意见吧，不过我觉得招聘公司所习惯用的几个问题其实是可以换换了，基本上这些问题都可以网上找到很好的回答了。。。。

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Joani

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46楼

发表于 2012-5-21 13:09:05 |只看该作者

我们不是为了招聘而招聘，我们是求职者非官方合作伙伴。这句话说得好！

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yslmxr

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47楼

发表于 2012-5-23 11:18:15 |只看该作者

本帖最后由 yslmxr 于 2012-5-23 11:23 编辑

有种相见恨晚的意思

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一半饺子

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48楼

发表于 2012-5-23 11:40:31 |只看该作者

赞同楼主的说话，但个人感觉看问题的目地吧。例如，讲简单介绍一下自己或前一份工作的内容等，如果从考察其表达能力角度来讲还是有必要的。结构化面试固然好，但问题的出发点和选择要适当。

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nerolia

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49楼

发表于 2012-6-5 17:05:55 |只看该作者

楼主的观点很好，很多时候，形式大过于内容，很不必要。想想，大家都是从一个求职者做起的，如何做到将心比心，才是我们应该努力的方向。

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shuangju

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50楼

发表于 2012-8-10 11:43:37 |只看该作者

学习，谢谢分享，我一直是这么做的

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