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把所有的帖子都看了一遍,9 E9 h8 L4 |5 b3 s% T. I2 b! e: V
对要不要岗位说明书:
* \2 B; n7 _" i ^" g, }$ ^8 E赞成观点:: ^- S' k; f/ Q& q
一 岗位说明书是岗位分析的输出,是岗位评估和其它HR工作的基础.(为招聘提供依据,为培训开发提供依据为绩效提供指标来源,为薪酬提供公平性)9 m9 p. y# f3 p* N+ j
二 企业要长远发展,管理标准化,就要建立岗位说明书
/ C+ d/ N/ {) X. @- m+ i三 进行岗位说明书编写的过程,是HR了解公司的架构,人员设置,人员职责,工作流程的一种重要手段* ?5 ]9 M# b8 W& [1 w) [
不赞成:
, `2 P; c4 g' l7 S. ~+ u 劳动密集型企业,员工岗位流程和职责已经固化,不存在职责不明,管理混乱的情况,所以不需要6 @1 X' v. B, K7 I+ D
- ^$ d' d* M4 o1 ]3 `" f9 h楼主强调的是HR工作要务实,要解决实际问题.
7 a7 q8 }* Q! l1 s G# A& y1 |个人认为:岗位说明书的价值是不言而喻的.楼主的这种情况可能工作中目前岗位说明书用的不多,但是不能否定他的价值.
9 W+ q( X! n, z看问题:要看结果,也要看程.还要看目的.利大于弊,就能做,利小于弊就不做.) C. Q7 I" I' a9 v3 N5 L/ J1 N6 T
4 h1 ]2 H% p! N9 N' v! j% o
我向楼主的发这个帖子的目的,不是在讨论岗位说明书是不是必要的,而是在讨论HRD上任开始做岗位说明书是不是必要的.讨论的是HRD的工作重点问题.也许HRD只是把这作为工作的一个突破口,来开展其它工作呢. u7 H6 A2 W8 o
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