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签到天数: 107 天 [LV.6]常住居民II  - 注册时间
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把所有的帖子都看了一遍,/ u3 j5 k& l* n( E
对要不要岗位说明书:
# n% {$ p4 x, o z* O赞成观点:
+ G) g+ n+ _& T# ?4 z一 岗位说明书是岗位分析的输出,是岗位评估和其它HR工作的基础.(为招聘提供依据,为培训开发提供依据为绩效提供指标来源,为薪酬提供公平性)5 u3 B2 ^$ }7 }6 y( ?0 w2 o
二 企业要长远发展,管理标准化,就要建立岗位说明书9 m! z& y1 z& A
三 进行岗位说明书编写的过程,是HR了解公司的架构,人员设置,人员职责,工作流程的一种重要手段
- r: U" |- |0 x不赞成:
4 K( j( |3 e' }& F( C9 m 劳动密集型企业,员工岗位流程和职责已经固化,不存在职责不明,管理混乱的情况,所以不需要
9 I7 v; O: R4 C* N' E
+ V$ g$ ^; ]4 I/ E1 E+ u楼主强调的是HR工作要务实,要解决实际问题.3 r, y. @+ Z$ c1 X0 E
个人认为:岗位说明书的价值是不言而喻的.楼主的这种情况可能工作中目前岗位说明书用的不多,但是不能否定他的价值.
& f, | X m1 L" ?4 t: X! ~看问题:要看结果,也要看程.还要看目的.利大于弊,就能做,利小于弊就不做.
% J9 b* u' x. A: w5 h2 W: L
, N0 S1 r+ ?& ^我向楼主的发这个帖子的目的,不是在讨论岗位说明书是不是必要的,而是在讨论HRD上任开始做岗位说明书是不是必要的.讨论的是HRD的工作重点问题.也许HRD只是把这作为工作的一个突破口,来开展其它工作呢
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