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签到天数: 107 天 [LV.6]常住居民II  - 注册时间
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把所有的帖子都看了一遍,9 @ r( A8 A3 r0 K1 j- C: |
对要不要岗位说明书:
+ N ], R! u1 w, t赞成观点:
8 S( v. \! u' J6 `2 ]( D* y. ~4 W一 岗位说明书是岗位分析的输出,是岗位评估和其它HR工作的基础.(为招聘提供依据,为培训开发提供依据为绩效提供指标来源,为薪酬提供公平性)$ q8 O% E& Q$ y) z& b8 p
二 企业要长远发展,管理标准化,就要建立岗位说明书( ?, Z$ L8 {/ u0 p% A& R( t# C) W
三 进行岗位说明书编写的过程,是HR了解公司的架构,人员设置,人员职责,工作流程的一种重要手段 C$ }4 L- p2 S* i- d! [( {! D) r: T
不赞成:
5 W4 u( x) [! N 劳动密集型企业,员工岗位流程和职责已经固化,不存在职责不明,管理混乱的情况,所以不需要
3 z8 x/ S( U- p: e9 u! Z
' z/ w2 [: R3 E; v! g# Y# N! V楼主强调的是HR工作要务实,要解决实际问题.
- G7 a5 ?9 Y" m* c( g% U8 P" U个人认为:岗位说明书的价值是不言而喻的.楼主的这种情况可能工作中目前岗位说明书用的不多,但是不能否定他的价值.' J# e3 G3 B' a- k, t+ F
看问题:要看结果,也要看程.还要看目的.利大于弊,就能做,利小于弊就不做., v; T0 |. ~+ l
! W7 n* C: ^! Z! q1 |. W) v我向楼主的发这个帖子的目的,不是在讨论岗位说明书是不是必要的,而是在讨论HRD上任开始做岗位说明书是不是必要的.讨论的是HRD的工作重点问题.也许HRD只是把这作为工作的一个突破口,来开展其它工作呢! z7 ^$ Q0 j7 x& M5 U+ E1 E- w
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