招聘的工作真是折磨人

longwj81

心态很重要

江南采莲

首先调整好自己的心态，做每一行都会碰到难处；其次做个同行业的薪酬调查，适当给员工调整一些福利，现在用工荒不单是餐饮业，各行各业都差不多。

臻真祯

我觉得做招聘也要有销售的精神。想想推销员吧。
再说，我们不能因为对方没素质，自己也降低标准吧。

谨一

回复 28楼 spring1314 的帖子


    其实招聘工作很重要的一点在于“沟通”。1、用人部门可能并不了解外部劳动力市场情况，理所当然地觉得他们所提交需求的岗位并不难找到合适的人；2、用人部门可能觉得你应该了解了这岗位的基本信息及岗位要求；3、同时他们并不知道你们招聘中遇到的困难。4、他们可能总是觉得走一个人，就得补员一个人，他们忙不过来了，就得再新增一些人。这些问题就在于“沟通”方面出现了问题，如果跟他们说明一下上述4点的情况，相信我们可以更有针对性地找到合适人选；相信用人部门能与我们共同想办法解决问题，而不是一味地将缺员问题归咎到HR招聘不力；也相信不是所有他们提出的招聘需求，我们都得按他们要求外招人员。
招聘是苦力活，不是一般人都能做得好的，需要体力+耐性+脑力。

若凡mei

当今的社会做什么都不容易的

钻石糖

我们公司招聘销售人员，流动率也大，确实头疼，不过我们不能灰心，还得继续努力，现在80、90后的孩子想要什么，多以团队氛围来留住新人

allajob

现在各个行业都出现了用工荒的情况，做HR的压力是很大的，一定要坚持住啊。

小云朵

大家加油啊，招聘确实很辛苦。。。

伊甸@游鱼

回复 9楼 lqdjojo 的帖子


    赞成9楼的说法！支持！顶住！！

猫二

呵呵， 我已经做了近7年的招聘，前几年我也有一样的困惑，你必须把他当作是你的职业，招聘说白了是对企业人 ...
andyhe0828 发表于 2010-11-10 21:10

学习了！