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楼主: 一只小蜜蜂

[讨论] 薪酬体系中浮动工资多少为宜？

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fffllyy

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秀才

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11楼

发表于 2002-11-8 12:21:00 |只看该作者

40%左右

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pp

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会元

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12楼

发表于 2002-11-8 17:07:00 |只看该作者

wu

根据岗位、级别不同应该有所不同，你还应该结合本地同行的一般水准考虑

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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why

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解元

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13楼

发表于 2002-11-9 23:08:00 |只看该作者

因势而异！

考虑地域因素及人的接受力！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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luckie

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14楼

发表于 2002-11-9 23:27:00 |只看该作者

我们公司已经达到75%了

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万小生

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秀才

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15楼

发表于 2002-11-10 08:32:00 |只看该作者

因时因地而异

当然浮动工资越高越能调动人的积极性，但要有个度

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suhui28

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举人

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16楼

发表于 2002-11-10 11:18:00 |只看该作者

应该根据不同的岗位制订不同级别的浮动工资这样可以体现多劳多得

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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刀锋战士

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17楼

发表于 2002-11-10 16:26:00 |只看该作者

可以借鉴！

[quote]以下是引用dorothy111在2003-4-21 10:33:13的发言 **************[/quote] 另外要看贵公司有无合理的评价体系，如果没有建议在此基础上降低浮动比率！

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书生一人

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18楼

发表于 2002-11-10 21:14:00 |只看该作者

我们是这样的!

高层:40% 中层:30% 基层:20%

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风清

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会元

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19楼

发表于 2002-11-10 21:35:00 |只看该作者

观点

基层30% 中层20% 高层20%

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龙哥

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20楼

发表于 2002-11-10 22:58:00 |只看该作者

观点

部门的不同,岗位的不同,浮动工资的比重也不同一般高层比重大一些,一线员工最少!

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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[讨论] 薪酬体系中浮动工资多少为宜？

40%左右

wu

因势而异！

我们公司已经达到75%了

因时因地而异

应该根据不同的岗位制订不同级别的浮动工资这样可以体现多劳多得

可以借鉴！

我们是这样的!

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