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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 薪酬体系中浮动工资多少为宜？
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楼主: 一只小蜜蜂
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[讨论] 薪酬体系中浮动工资多少为宜？

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hrliu    

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21楼
发表于 2002-11-11 11:28:00 |只看该作者

re

高层30%，中层20%，一般20%一下，工人基本固定
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红色军团    

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22楼
发表于 2002-11-11 15:20:00 |只看该作者

60%对高层并不过分

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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今天你跳槽了没有    

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23楼
发表于 2003-3-6 20:34:00 |只看该作者

30%

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lucky888    

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24楼
发表于 2003-3-18 17:09:00 |只看该作者

级别不同，浮动工资也不同。

我们目前平均只有10%左右
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谈清    

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25楼
发表于 2003-3-21 09:47:00 |只看该作者

!

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mariposalily    

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26楼
发表于 2003-3-21 23:20:00 |只看该作者

20％

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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独立思考的猪 中人网电话实名   

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发表于 2003-3-21 23:43:00 |只看该作者

目前我单位的情况：

基层：40%! n) U& Q* v' i* q2 J' S. E - C0 A1 s# }+ }4 {! [1 {( k中层：50%- i7 F( n! q. ]) w5 X ) ~ ^* W1 P" A) `, ?$ y高层：60%
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书生一人    

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28楼
发表于 2003-3-22 09:50:00 |只看该作者

楼下的同仁说得有点过高了！

制造业的考核工资应视层级不同而制订基础层应在15%以下为宜，其它级别可随职务的提高而进一步适当提高。
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rebeccapu    

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29楼
发表于 2003-3-22 21:24:00 |只看该作者

至少要保证员工的基本生活需要

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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gzdhy    

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30楼
发表于 2010-9-20 16:45:47 |只看该作者
谢谢各位同仁！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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