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标题: 尴尬的职业资格：高级人力资源管理师 [打印本页]

作者: 风雨竹 时间: 2010-11-3 10:21
标题: 尴尬的职业资格：高级人力资源管理师

前几天，在当地HR交流群中，一位较资深的HR经理向我们说出了她的遇到的尴尬事情：她在与一家房地产用人单位面试时，被对方面试官（也是hr经理人）说道：你目前虽然已考过了“高级人力资源管理师（国家一级）”，但这不是职称，也不是资格证书，它不像造价师、会计师、审计师一样，我们公司不承认这类“hr证书”。

另外，还酸溜溜地讲：拿了高级证书并不代表你能力就达到了高级之类的话，看得出来，对这类hr证书很不屑的样子，当时，这位较资深的hr经理气得不打一出来。而当她把这些话讲出来给我们听的时候，我们也很气愤，但确实也很无奈，因为“职称的评定”是在人事局，而像hr的“高级人力资源管理师”是由劳动部门组织开展与考试的，严格意义来讲，真的还算不上“职称”。

在此，想问问大家，是如何看待这个问题的？这样尴尬的事情你们是否遇到过？而你们拿到了专业的hr职业资格认证书，是否会被单位承认？你是否有进一步升级的动力（或无奈）？ 本帖最后由风雨竹于 2010-11-3 11:29 编辑

作者: lisajinfengwang 时间: 2010-11-3 10:38
我正在纠结呢我们公司是国企考的都是经济师可是我考的人力资源管理师不知道会不会被承认可以肯定的是经济师是承认的

作者: 大尾巴的鱼 时间: 2010-11-3 10:47
承认不承认其实在于用人单位对于这个专业资格的认识，还在于这个专业资格认证真实的价值。

我个人认为用人单位将《高级人力资源管理师》仅作为参考，而不认为应聘者能力标准，还是有道理的。以我个人的了解，目前很多从业者为考证书而考证书，证书考出和实际知识技能的掌握是不匹配的，人力资源管理师就是其中之一，我以前考中级人力资源管理师的时候，有毕业了才2年的人不知道通过什么关系也可以去考，还考出了，因为能背、又有指导老师把如果做题的结构都设计好了，而我自己也仅仅看了1天半的书，背了几个老师说的重点考题，也勉强通过了。我认识的同行里，也有考出人力资源管理师的人，水平实在不敢恭维，连设计一个招聘流程都欠妥的。

这就是现实。企业是以结果为导向的，证书本可以作为能力和预计工作结果的重要参考依据，但是现实中我们都知道不管是大学的毕业证书，还是职称证书，还是各种各样的专业资质，实在是承担不起原先赋予它们的作为能力和预计工作结果的重要参考依据的职能。那么怎么办呢，还是看职业者实际的工作表现了。

作者: 东篱先生 时间: 2010-11-3 11:06
关键是颁证部门的能力被质疑，此证也就被打了折扣。

作者: 大尾巴的鱼 时间: 2010-11-3 11:25
现在人事部门发的职称，其实对于实际的工作结果来说也没什么参考价值的，在于企业运作中相关的业务资质（企业吃饭的家伙），和一些评选、项目申报等，倒是用处比较大。

市场上，也有一个产业是专门为人员运作高级职称的申报的，有钱就行。

反而，一些民间的职业资质认证机构，因为其培训认证的内容具有普遍的和标杆的应用性，得到了业内的一致认可，比如在通信行业，华为和中兴的各类通信专业资质的培训和认证，通过者找工作还是很容易的。

这就是问题的实质。企业要用对它实际有用的人。

作者: 无色的烟火 时间: 2010-11-3 11:58
我考过了二级，其实当初选择要考这个证书，我并不是要在意企业是如何如何看重这个证书的，是自己平时工作忙，其他时间也没有多少来系统的学习HR知识，那我就报名考二级证书，这样可以系统的学习看书，遇到难点，我就再去查资料，再去向别人学习，这样一个证书考下来，我的专业知识提升了不少。

作者: bwwr 时间: 2010-11-3 12:24
其实就是物以稀为贵，相对而言职称考试和评审较之劳动部组织的职业资格是略微困难些，加之近些年职业资格培训泛滥各种代理机构通过内部操作让通过变得流于形式。所以出现上面情况不足为奇。加之，职称对大众的心理影响比较广泛，属于过去人事部（也就是管干部的），职业资格不过兴起十年而已，并且隶属于劳动部（管工人的）。所以想消除这些影响除了需要规范组织外时间也是必须的。

作者: 中性思维 时间: 2010-11-3 13:52
可是现在的人力资源和社会保障部就是人事部与原劳动和社会保障部合并为的呀！

作者: 739972 时间: 2010-11-3 16:44
这个证也能说多权威，如果有时间可以考一下，但千万不要期待有多大作用，理论与实际还是有很大差距。

作者: 十四朵 时间: 2010-11-3 17:45
我们不是靠“证”吃饭，但“证”却是自我鼓励和自我肯定的工具

作者: 臻真祯 时间: 2010-11-4 15:26
我所在的企业是私企，目前我们部门并不看重人力资源的证书。
因为，在招聘的过程中，我们发现，好多应届毕业生在校期间就已经拿到了人力三级、二级的相关证书，但是问他们最基本的人力知识却什么也答不上来，感觉一点含金量都没有。
当然，要想获得高师的证书，人家还是有一定能力的。

作者: syrah 时间: 2010-11-5 09:28
我觉得学习系统的知识才是最重要的，我的理想就是将来做一个专业的老板。懂一些人力资源相关的知识。

作者: mzhousz 时间: 2010-11-7 17:25
是比较麻烦

作者: mzhousz 时间: 2010-11-7 17:25
xiexielouzhu a。。

作者: reach21 时间: 2010-11-9 11:51
我觉得这个证书的价值关键的不是在于证书本身，而是在于备考过程中学习的知识转化和个人能力提升，而且在培训班学习的过程中人脉的积累。目前很多人都陷入了一个误区，为了考证而考证，而不注重备考过程中的价值。这是一个比较尴尬和悲哀的地方。

作者: 小差火 时间: 2010-11-9 13:57
估计！那位面试你的人力资源经理，一级考了很多次，没有过！呵呵！

作者: yiyi907 时间: 2010-11-9 20:03
回复 11楼 太阳雨1980 的帖子

支持太阳雨,现在多少证书是用金子换来的,又有多少是真真用汗水换来的

作者: 今日笑开花 时间: 2010-11-13 11:08
我现在也是在看助理人力资源管理师的书，主要还是想提升一下自己的专业知识，不过要不要去考试也是自己在纠结的事，主要也是觉得此证在公司这边不被看重。

作者: 五自斋主人 时间: 2010-11-13 11:43
个人认为，人力资源管理师的那本教材还是比较系统的，对于非人力资源管理专业毕业而从事此行的，可以系统的把自己工作经验串起来。
多学习，终归是有好处的；是否需要考证，就另当别论了。

作者: mayaleev 时间: 2010-11-25 16:32
我考证也不是为了企业承认什么的，就是想系统学习一下人力资源管理的知识

作者: 蝶翎羽 时间: 2010-11-27 12:45
非常认同无色烟火的看法，考证并不是为了证而考的，而是让我们可以更加系统的学习HR理论知识

作者: 积木jim 时间: 2010-11-29 11:18
虽然不是职称，但现在人力资源领域除此之外缺少权威的认证，这也聊胜于无吧

作者: 吹花小筑 时间: 2010-11-29 12:24
又是一个学历重要还是能力重要的问题！

作者: 山村牧童 时间: 2010-12-16 14:59
考证可作为检验自己工作的一种工具无可厚非，但是盲目的去考也不一定是好事！

作者: cinderellagf 时间: 2010-12-16 15:41
个人觉得，考试是学习的一个途径。我考二级的时候，是因为想从行政转行HR。目前算是成功转行，但是HR证书却很少在面试中受到认可。回想起来，当时给我们上课的老师，却是很敬业也很专业，除去专业英语，其它几个模块的理论知识还是学到不少。

作者: SukeyChang 时间: 2012-10-29 11:51

大尾巴的鱼发表于 2010-11-3 11:25
现在人事部门发的职称，其实对于实际的工作结果来说也没什么参考价值的，在于企业运作中相关的业务资质（企 ...

说的好！

作者: SukeyChang 时间: 2012-10-29 11:57
证书也重要，自己学明白了更重要！我最近刚上完高师的课程！真的也是很受益非浅！

作者: Amos2012 时间: 2012-11-18 22:18
通过参加考证，可以促使自己系统的培训学习，至于证书与能力，是没有必然联系的。
一级、二级等各级考试都设有相应的报考条件，要通过考试，也必须认真对待，所以对促进学习还是有一定的帮助。

作者: 柒鈅人 时间: 2013-3-17 10:16
个人认为，考证只是促使你去努力学习，至于别人认可不认可，没那么重要

作者: spcchenyue 时间: 2013-3-18 11:37
其实HR跟其他部门一样，也是要凭业绩说话。学历再高，证书再高。能力不行，没有业绩产出，还是等于0。从这个角度来看学历和证书也只能证明学习和培训的经历，并不能等同工作能力。再看著名企业里面的HR总监等等，又有几何拿了所谓的证书呢？！不是一样做得很好，很出色。

作者: 54367948 时间: 2013-3-19 10:39

spcchenyue 发表于 2013-3-18 11:37
其实HR跟其他部门一样，也是要凭业绩说话。学历再高，证书再高。能力不行，没有业绩产出，还是等于0。从这 ...

但问题是如果你没有那个证，很少人会鸟你哦...

等你进到去做hr了，要评职称了，要升职了...要个证肯定好很多

作者: spcchenyue 时间: 2013-3-19 10:50

54367948 发表于 2013-3-19 10:39
但问题是如果你没有那个证，很少人会鸟你哦...

呵呵，那就扯个证书，应付一下。

作者: 风雨竹 时间: 2013-3-19 19:36
这个世界就是如此矛盾！

作者: 天青色等烟雨 时间: 2013-5-5 11:28
现在证书只是一个参考的标准，并不是全部。比如两个人在你看来都可以胜任HRM的时候，如果一个有高级，一个没有，你会选择那个呢？所以，对于我们自己，不被证书所误导，足以

作者: lyq185 时间: 2013-5-6 11:31

大尾巴的鱼发表于 2010-11-3 10:47
承认不承认其实在于用人单位对于这个专业资格的认识，还在于这个专业资格认证真实的价值。

我个人认为用人 ...

非常赞同，人力资源职业资格认证只是学习基本理论知识，掌握人力资源管理的基本流程，介绍管理方法，转化能力高的可以提高工作效率，但不一定能改善工作质量，正如德鲁克说的，管理就是实践，只有将理论结合实践，才能构建一个独特的具有实战意义的管理思维，才能成为优秀的HR管理者。

作者: shxhrzzh 时间: 2013-5-6 11:36
正在通往高师证的路上。。。
目的不是为了考证，工作七八年，其实一直都是在低头努力工作，希望通过这个学习过程，再理一理思路，更好的总结这些年的实践工作，让自己更上一个台阶。
但高师证确实不是容易拿到的，至少上海是这样的。

作者: 易公子 时间: 2013-5-6 17:37
职称证书自然更硬气。考了高级证书，再去考张经济师或工程师证书，岂不是更好。4年后升为高级职称，连退休时都可以比别人多领200元养老保险。

作者: 我是你是谁 时间: 2013-5-14 15:31
能力重于证书！

作者: zifeiyu12 时间: 2013-7-8 12:28
有最好

作者: barbara2000hj 时间: 2013-7-11 13:21
企业还是应当鼓励HR从业者考证，多学点专业知识，起码懂点法律常识。
把任何个本科生放在HR岗位上，都是会操作的，
假若说，公司离了HR部门就不行，HR究竟在做些什么工作，这就很难说了。

作者: zys0308 时间: 2013-7-15 12:34
真弄不明白，对高师设的要求也不低怎么就不受社会认可和重视，看劳动部对高级的定位也是往职称方向走的。

作者: 尐βεη 时间: 2013-7-21 09:40
考了还是有用的

作者: gooer 时间: 2013-7-26 17:19
为什么还是这么多人去考呢？主要还是有市场在，大家看看有多少家的公司招聘人事主管或经理时任职要求没写上有管理师证书的？没写全日制本科的？再来一句条件不符者免投

作者: calvinlee11 时间: 2013-10-4 09:43

大尾巴的鱼发表于 2010-11-3 11:25
现在人事部门发的职称，其实对于实际的工作结果来说也没什么参考价值的，在于企业运作中相关的业务资质（企 ...

那是考试设计有问题，没有联系实际工作能力，测评体系出了问题，不信你试试美国HR协会的SPHR，看看你过得了吗

作者: 阳光真爱无香 时间: 2013-10-10 15:21
这个证书大部分企业都不承认，但一些国企、外企还是看重的，起码有证书在职可以享受一定的补贴，私企就比较悲崔了！

作者: 好想法 时间: 2016-2-17 10:32
只是职业资格证书

作者: 东邪黄老吉 时间: 2017-8-7 09:34

小差火发表于 2010-11-9 13:57
估计！那位面试你的人力资源经理，一级考了很多次，没有过！呵呵！

恩恩~同感~~他是羡慕嫉妒恨~~

作者: huangxu010320 时间: 2017-8-9 08:19
证书只是敲门砖，有些单位一定要有相应证书才有可能面试，能力才是硬道理。

作者: helenyuan66 时间: 2018-1-2 13:42
我觉得去学习和考这个证书，还是可以在这个过程中学习到一些知识，而且就算认可度没有经济师造价师高，但是技多不压身啊。

作者: 新晴i 时间: 2018-3-5 15:00
含金量不高，考试费还贵。

作者: zhangjx123 时间: 2018-10-29 10:23
就是为了凑金钱好麻烦啊

作者: ioluyan 时间: 2018-12-4 08:43

lisajinfengwang 发表于 2010-11-3 10:38
我正在纠结呢我们公司是国企考的都是经济师可是我考的人力资源管理师不知道会不会被承认可以肯定的是 ...

经济师也有人力资源管理方向的可以考

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