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企业绩效管理中的十大核心问题

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xitang 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2003-8-8 16:46:00 |只看该作者

绩效考核

做好方案是第一步。; }2 B1 ?. u# Z0 E; u1 r. a6 d 具体实施是第二步。* d8 H2 X# x% n$ m& J! ~' ~ 其中应急时分析问题、解决问题、多加沟通、争取领导重视
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天街    

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发表于 2003-8-8 20:59:00 |只看该作者

千万别流于形式

绩效考核能做的好，有困难！
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红尘白羽    

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发表于 2003-8-8 21:18:00 |只看该作者

绩效考核不是人力部的事

主要还是中层经理人的事,人力部只负责方案的设计\理念宣导
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2003-8-8 23:55:00 |只看该作者 |楼主
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发表于 2003-8-9 00:06:00 |只看该作者 |楼主
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发表于 2003-8-9 00:13:00 |只看该作者 |楼主
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发表于 2003-8-9 11:38:00 |只看该作者

考核标准

考核标准最为重要，如果考核标准制订不出来或者制订不好（不明显，无重点等），考核终将是一套形式。
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