跨部门调整人员要付转让费

梓妤

这段时间出差没顾上来看下
大家讨论了这么多了
5 a. A' X- x; N4 k" a* k真的是感谢！
. D% S) W1 {2 Y$ ?1 x1 a6 d9 n# J: l+ C先汇报一下这事的处理结果：
6 ?4 [9 v) |4 L, N! x1、S总在给我和各分公司经理的邮件中表示（我们一般邮件都不是一对一的，有什么事大家都知道，老总要求的），支持兄弟部门的发展，赞同客服主管去上海；
; U$ ?7 D; A& p: Y1 I' W- y, s: p2、S总找客服主管多次沟通，要她自己多考虑再决定；
3、客服主管找到我，说决定留在深圳。
/ G: L/ z" l2 Z1 Z4、高层会议时，我直接提出这个问题，S总的建议被否定；
3 b; n0 w5 D& w: d: {: a5、各分公司负责人邮件表示，不需要深圳分公司支援人员了；
6、最后，我回复大家，最终以公司决定为准，这件事情暂时告一段落。
+ g4 w1 u4 r# S, A  ~& e呵呵，想想有点意思。
& O! }8 C/ a1 I+ D4 ]/ l7 B: |说句题外话：
6 B) e5 K# ?9 m$ s" T! Z这个S总自己修订了组织架构，职责没有明确。现在信息部、财务部、人力资源部的工作流程都被他打乱了。因为他是不按流程做事的，呵呵。目前沟通中。

ffaanngg6688

还是进来学习先，学习一下别人是怎么回复的。。。

百慕大10

案例和各种点子想法都很精彩

zylove

员工首先是公司的员工，其次才是各Leader的员工。不过这个Leader确实提出了一个好的方法，如果可以的话每个部分设置调人预算，跨部门之间调动就可以相互拨款了。