内训 结束后 自我总结

lanbai117

谢谢janefxx~

五自斋主人

听的时候很激动
, O6 l9 `4 @0 s) F. A1 Z7 ]$ `听完之后有一种马上要做的冲动
! O( q- M0 y5 `: a' A' s过一段时间以后一动不动。

呵呵，千万别这样了。

zxxhr

你培训前好搞清楚为什么培训 然后才决定如何培训

qzsuyuan

何不把这家大牌的咨询公司名号发出来参考一下呢。。。
       作为培训的负责人，我认为楼主本人也是有一点责任的。
; v2 O" y; P. B   调研本是必经过程，而非形式。是个关键环节，宁可不做，也不可省略。
其次，对老师，对培训公司，对课程都应当先有了解的。
6 B9 I4 a7 I4 U最后，应当将授课效果与收费挂钩。这样可以督促对方做的更好。

Seal424

同意楼上的~~

lanbai117

何不把这家大牌的咨询公司名号发出来参考一下呢。。。
       作为培训的负责人，我认为楼主本人也是有一点 ...
& K" Z) q2 x$ pqzsuyuan 发表于 2010-11-15 11:20

* n9 y5 h. `. d: ^9 B- B& b  U- a' d
$ b" P" Y; f& H; q! ]0 |" Q同意你的看法,
8 \* T! L" A9 ^, _失败,也有收获.
之前建议过, 他们公司在附近城市开公开课, 去试听一下. 但没有去.
& n8 t) Q' a3 `# @- B4 V9 I/ S/ T主要是老板自己也说, 被他们的书"毒害了", 来的讲师 ,是该公司的第二块牌, 总经理的干活~
他们自己都是在讲质量的,"第一次就把事情做对". 总经理都来了, 不差吧.
5 `! ~! Y& H1 B. Q, T
培训前期,我提出他们需要调研, 与我们的关键部门接触 ,他们都觉得很奇怪,要做这个工作么?
实话说, 那时就怀疑他们的专业度是否与宣传的匹配了.

7 i; ^+ b: }9 I, g9 c! G& l5 j希望再听到qzsuyuan的声音~ 谢谢



! D4 d/ O4 B  ^2 M+ _- b! ^
- m/ T, p, ~1 V3 `' E
" K* X3 E: Y$ P! u% O7 O

义哥★

感觉您的评价比专业做的还要好，如果你自己来做这次内训应该比他们强!支持一下

格子1979

谢谢分享，很有借鉴性。

heyuxuan

在培训公司做过    好的老师是很好的  但很贵   基本培训公司内部的讲师  水平都是麻麻地... ...

beeknife

谢谢分享