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楼主: 我的星期八

HR不要应届毕业生!

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小张张/annie.zhang

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圣诞小雪人

发表于 2010-11-12 09:25:00 |显示全部楼层
近朱者赤,近墨者黑!~~~
思念中,种种~~
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发表于 2010-11-12 09:34:03 |显示全部楼层
毕业生还是从别的企业锻炼两年,沉淀沉淀再来我们企业吧
记得是谁说过怎么一句话,我很认同
天下乌鸦一般黑,只是这里比较白
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发表于 2010-11-13 19:49:25 |显示全部楼层
非常支持反方的观点!
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发表于 2010-11-14 09:44:56 |显示全部楼层
越是小公司越是不喜欢应届大学生,“只想抓一个会下蛋的老母鸡,却没想过自己养一只小鸡,把它培养大。一些大公司在这方面就相对要好很多
都想要有工作经验,试问工作经验是天生就有的吗?
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发表于 2010-11-14 11:53:57 |显示全部楼层
其实,我还是喜欢用学生的,培训好,引导好,给他们机会,他们就表现得很不错的。我觉得他们都是比较听话,当然,小企业的话,估计就不怎么喜欢用学生
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发表于 2010-11-14 15:31:57 |显示全部楼层
其實不招應屆學生的主管很搞笑﹕
主管認為應屆生眼高手低等原因而不予接納﹐而是想招個有經驗的﹐恰恰是這有經驗的應聘者就是前兩年被主管看作眼高手低﹑跳槽率高的應屆生。如果待遇達不到﹐連有經驗的人都招不到﹐豈不慘了
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最佳辩手

发表于 2010-11-15 08:25:31 |显示全部楼层
优秀毕业生是可以吸纳的
一切好的开始,从内心深处开始
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发表于 2010-11-16 17:09:59 |显示全部楼层
前几天去听Hewitt2010年的薪酬调研结果发布会时,就90后的人和90前的人的一些不同的对比,让我觉得很有意思。所以,看到楼主的这个贴子也让我想到了,现在的应届毕业生有他们的想法,比我们当时刚参加工作时想法多,无所谓对与错,好与坏,这应该算是不同时代的不同产物吧。尊重差异,我觉得十分必要。所以,我选择了站在反方观点的一边。
像我们公司前几年就有雏鹰计划,主要是针对应届毕业生设计的,可是,这个计划后来停了,停的原因我觉得不能全怪应届毕业生流失率高,作为公司来讲,我们也没有能为雏鹰们规划好他们的职业生涯,所以,随着雏鹰从一张白纸发展到具有一定专业技能的人的时候,我们无法让他们清晰地清楚他们的定位,他们的离开就是必然的了,这其实即便不是雏鹰而是老员工也是一样的道理,更何况是刚刚走出校门对未来对事业有理解有追求的年轻人呢。
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发表于 2010-11-17 16:13:07 |显示全部楼层
正方把人看的太死了些吧,哪都是骄傲自负的呢?再说很多企业招聘非要招什么211工程重点院校的,你们招人的时候都分等,对那些重点院校的毕业生来说当然是觉得自己够优秀了呗。而且我觉得社会对大学生能力有个错误的认知。举个例子,我今年去考驾照,那个班里有很多上班族也有很多学生。我们那个老师从上课第一天开始就对我们学生有偏见,我们有不懂的地方问他,他总会一脸鄙视的说大学生还不会?是啊,我们是不会,可是我们知道自己不会而且也向他请教,但是他却认为大学生这都不会多没水平。大学生并不代表全才,况且我们都是分专业的,怎么就这么认为有一点不会的就全盘否定一个人?
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