HR不要应届毕业生！

小张张

近朱者赤,近墨者黑!~~~

来啦

毕业生还是从别的企业锻炼两年，沉淀沉淀再来我们企业吧
记得是谁说过怎么一句话，我很认同
天下乌鸦一般黑，只是这里比较白

晓帅

非常支持反方的观点！

灭倭奴

越是小公司越是不喜欢应届大学生，“只想抓一个会下蛋的老母鸡，却没想过自己养一只小鸡，把它培养大。一些大公司在这方面就相对要好很多
都想要有工作经验，试问工作经验是天生就有的吗？

yunjie123

其实，我还是喜欢用学生的，培训好，引导好，给他们机会，他们就表现得很不错的。我觉得他们都是比较听话，当然，小企业的话，估计就不怎么喜欢用学生

活跃在东方

其實不招應屆學生的主管很搞笑﹕
主管認為應屆生眼高手低等原因而不予接納﹐而是想招個有經驗的﹐恰恰是這有經驗的應聘者就是前兩年被主管看作眼高手低﹑跳槽率高的應屆生。如果待遇達不到﹐連有經驗的人都招不到﹐豈不慘了

海水无盐

优秀毕业生是可以吸纳的

herozrw

前几天去听Hewitt2010年的薪酬调研结果发布会时，就90后的人和90前的人的一些不同的对比，让我觉得很有意思。所以，看到楼主的这个贴子也让我想到了，现在的应届毕业生有他们的想法，比我们当时刚参加工作时想法多，无所谓对与错，好与坏，这应该算是不同时代的不同产物吧。尊重差异，我觉得十分必要。所以，我选择了站在反方观点的一边。
像我们公司前几年就有雏鹰计划，主要是针对应届毕业生设计的，可是，这个计划后来停了，停的原因我觉得不能全怪应届毕业生流失率高，作为公司来讲，我们也没有能为雏鹰们规划好他们的职业生涯，所以，随着雏鹰从一张白纸发展到具有一定专业技能的人的时候，我们无法让他们清晰地清楚他们的定位，他们的离开就是必然的了，这其实即便不是雏鹰而是老员工也是一样的道理，更何况是刚刚走出校门对未来对事业有理解有追求的年轻人呢。

慕容廖淼

正方把人看的太死了些吧，哪都是骄傲自负的呢？再说很多企业招聘非要招什么211工程重点院校的，你们招人的时候都分等，对那些重点院校的毕业生来说当然是觉得自己够优秀了呗。而且我觉得社会对大学生能力有个错误的认知。举个例子，我今年去考驾照，那个班里有很多上班族也有很多学生。我们那个老师从上课第一天开始就对我们学生有偏见，我们有不懂的地方问他，他总会一脸鄙视的说大学生还不会？是啊，我们是不会，可是我们知道自己不会而且也向他请教，但是他却认为大学生这都不会多没水平。大学生并不代表全才，况且我们都是分专业的，怎么就这么认为有一点不会的就全盘否定一个人？