HR不要应届毕业生！

洋女孩

不能一概而论吧！我刚毕业两年，我还是能理解毕业生的，有些学生确实是眼高手低。来到公司后，如果一开始做一些打杂的事情就开始抱怨，觉得这些都不屑去做。我面试时，我的领导问了我一个问题，说如果让你给别人去冲咖啡，你会觉得委屈吗？我说不会，如果能把一杯咖啡冲好，这也是一个人的本事，不是所有人都会做好的。
我觉得应届毕业生的心态还是很重要的，找好一个好的平台，对自己以后的发展很有好处。
我们公司就不注重培训，招什么人都是要现成的，不用培训的。我觉得这样的企业永远也不会长时间把人留住。如果给应届毕业生一个好的机会，那么他对企业的回报还是很大的。

猫二

      支持反方。
      正方的观点提到，应届生容易跳槽。其实，这个跳槽也要看在本企业工作的年限啊！不排除半年内跳槽的，但这些人又占了多大的比率呢？培养好的人才跳了槽，难道非应届生就不会出现这种情况吗？或许是因为应届生被贴上了标签，所以他们成才后跳槽更引人注目，让人容易记住。此外，应届生也有一个优势，他们就像一张白纸，可以对企业很忠诚。让一个优秀的应届生留下的手段实在比让一个老油条多多了，让他们了解现实，而不屈服于现实。其实从一个求职者的角度来看，小企业更能够发挥能力，大企业反而因为没那么多机会，学到的也是非常有限而且规范的东西。那么小企业也可以让他们明白这一点，或许流失率就能够降低。

jstar920

作为刚毕业的大学生  我坚定不移地支持反方

悲情叟

我还是比较喜欢应届毕业生的，我现在公司的技术团队，基本上都是当年的实习生，现在他们已经都可以独当一面了。
今年我目前公司在职的实习生还有5个，就目前情况明天会直接签约，而我也习惯去一些对口高校寻找人才，为此和一些学校签订了协议，当然我们公司也不大，只有不到100人。
至于是否稳定的问题，我不担心，因为他们的不稳定是由于环境造成的，环境是两方面的，我做好自己的一面就好，人心比心。
公司年龄段比较集中，84-87年的人占到公司总人数的65%，我想可以说明一些问题。

陌上雪

替八哥哥操作下，谢谢对我以往工作的支持哦。

songdd

经验，本来就是从无到有的，每个人都是从第一步走来。应届大学生是存在很多自身问题，但不能以一概全。还是客观的对待！

zxx0430

不能一棍子打死所有人，要是毕业生没人要，那哪来现在有经验的

那头这头

我也是应届生，确实缺乏经验。。。

芒果吃饭

非应届毕业生的“应届毕业生”认为：凡事不能太绝对，毕业生中也不乏有优秀的人才，就像以上家人说的那样。
关键在伯乐！
每个公司都想要现成的人才，哪里能找到那么多现成的？

哈哈(hr king)

任何事情或事物存在两面性，所以要用多面思维去考虑现在的社会问题。在本 问题上，个人观点，不能一杆子打死一船的人。