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楼主: 我的星期八

HR不要应届毕业生!

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发表于 2010-11-11 13:25:16 |显示全部楼层
不能一概而论吧!我刚毕业两年,我还是能理解毕业生的,有些学生确实是眼高手低。来到公司后,如果一开始做一些打杂的事情就开始抱怨,觉得这些都不屑去做。我面试时,我的领导问了我一个问题,说如果让你给别人去冲咖啡,你会觉得委屈吗?我说不会,如果能把一杯咖啡冲好,这也是一个人的本事,不是所有人都会做好的。
我觉得应届毕业生的心态还是很重要的,找好一个好的平台,对自己以后的发展很有好处。
我们公司就不注重培训,招什么人都是要现成的,不用培训的。我觉得这样的企业永远也不会长时间把人留住。如果给应届毕业生一个好的机会,那么他对企业的回报还是很大的。
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陌上雪 + 10 心态非常好

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发表于 2010-11-11 13:55:32 |显示全部楼层
      支持反方。
      正方的观点提到,应届生容易跳槽。其实,这个跳槽也要看在本企业工作的年限啊!不排除半年内跳槽的,但这些人又占了多大的比率呢?培养好的人才跳了槽,难道非应届生就不会出现这种情况吗?或许是因为应届生被贴上了标签,所以他们成才后跳槽更引人注目,让人容易记住。此外,应届生也有一个优势,他们就像一张白纸,可以对企业很忠诚。让一个优秀的应届生留下的手段实在比让一个老油条多多了,让他们了解现实,而不屈服于现实。其实从一个求职者的角度来看,小企业更能够发挥能力,大企业反而因为没那么多机会,学到的也是非常有限而且规范的东西。那么小企业也可以让他们明白这一点,或许流失率就能够降低。
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陌上雪 + 10 很多培养的人才,都是给人家培养了 ...

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用心,慎独,坚守,敏善
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发表于 2010-11-11 14:21:50 |显示全部楼层
作为刚毕业的大学生  我坚定不移地支持反方
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探花

吾将上下而求索

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发表于 2010-11-11 15:00:07 |显示全部楼层
我还是比较喜欢应届毕业生的,我现在公司的技术团队,基本上都是当年的实习生,现在他们已经都可以独当一面了。
今年我目前公司在职的实习生还有5个,就目前情况明天会直接签约,而我也习惯去一些对口高校寻找人才,为此和一些学校签订了协议,当然我们公司也不大,只有不到100人。
至于是否稳定的问题,我不担心,因为他们的不稳定是由于环境造成的,环境是两方面的,我做好自己的一面就好,人心比心。
公司年龄段比较集中,84-87年的人占到公司总人数的65%,我想可以说明一些问题。
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陌上雪 + 10 只要敢于培养

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发表于 2010-11-11 15:26:59 |显示全部楼层
替八哥哥操作下,谢谢对我以往工作的支持哦。
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发表于 2010-11-11 15:45:09 |显示全部楼层
经验,本来就是从无到有的,每个人都是从第一步走来。应届大学生是存在很多自身问题,但不能以一概全。还是客观的对待!
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发表于 2010-11-11 16:19:03 |显示全部楼层
不能一棍子打死所有人,要是毕业生没人要,那哪来现在有经验的
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发表于 2010-11-11 17:07:47 |显示全部楼层
我也是应届生,确实缺乏经验。。。
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发表于 2010-11-11 17:47:25 |显示全部楼层
非应届毕业生的“应届毕业生”认为:凡事不能太绝对,毕业生中也不乏有优秀的人才,就像以上家人说的那样。
关键在伯乐!
每个公司都想要现成的人才,哪里能找到那么多现成的?
选择的路,要对自己负责
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发表于 2010-11-11 23:32:18 |显示全部楼层
任何事情或事物存在两面性,所以要用多面思维去考虑现在的社会问题。在本 问题上,个人观点,不能一杆子打死一船的人。
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