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楼主: 我的星期八

[讨论] 【爆料】员工的水平都比HR高了

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带壳的花生

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秀才

蒙奇奇

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11楼

发表于 2010-11-13 16:46:45 |只看该作者

不能不说，这是一种用人单位诚信的缺失导致的劳动者没有办法的办法。

小楼一夜听春雨，我是低调蒙奇奇...

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loulan777

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12楼

发表于 2010-11-13 22:10:22 |只看该作者

我们可以反思一下自己的工作，是不是有很多地方要完善，很多必要的记录着手做了没有？
HR要专业起来，修身齐家治国。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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spcchenyue

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13楼

发表于 2010-11-13 23:01:51 |只看该作者

1.员工有维权意识，说明社会的进步：
2.该公司的HR的悲哀，确实此时应该感到汗颜。

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zhaoyf

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14楼

发表于 2010-11-14 09:37:34 |只看该作者

带录音笔不可怕，可怕的是企业中违规的地方太多，才会让HR们怕在面谈时，说错话
企业没有与员工讲规矩，要求员工对企业讲规矩，那可能吗？公平吗？
如果员工都有很强的自我保护及法律意识，现在社会上的收入分配问题，还存在吗

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qzsuyuan

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会元

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15楼

发表于 2010-11-15 11:02:09 |只看该作者

HR一方面希望老板懂得HR的价值，深信未来可以体现出来
另一方面又希望员工不要太懂HR，毕竟还有些上不了台面的。
HOHO，自己矛盾了先。

生既无欢
死亦何哀？

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天天白加黑

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16楼

发表于 2010-11-15 11:27:49 |只看该作者

是不是他们公司的HR之前干过无良的事，让员工对我们HR不信任了

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绿茵草莽

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17楼

发表于 2010-11-15 11:40:56 |只看该作者

这一情况，只能说明这个企业的HR太烂，员工对你们不信任。

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爱飞儿

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18楼

发表于 2010-11-15 12:05:18 |只看该作者

凡事都有因果的，这样的结果是什么原因造成的我们不妨思考一下

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HR学生123

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会元

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19楼

发表于 2010-11-15 12:15:41 |只看该作者

现在的信任系数在不断的下降，员工是自保啊，或者和人力资源的平时威信有关系吧

招聘的重要环节：第一，需要判断什么样的人能把工作超额超标完成；（即需求分析）第二，怎样判断一个人是否能达到上述要求。 ...

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kitty88123

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贡士

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20楼

发表于 2010-11-15 12:34:18 |只看该作者

现在的员工自我保护意识加强啦

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