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楼主: 我的星期八

[讨论] 【爆料】员工的水平都比HR高了

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MichlleMe

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贡士

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41楼

发表于 2010-11-19 17:09:12 |只看该作者

对于企业业主，除了老板我们都是打工者，HR与员工之间交流的平等性是关键。社会在不断发展，作为HR我们不止是替业主着想，同样要尊重HR工作核心。

不自是，故彰；不自伐，故有功；不自矜，故长；夫唯不争，故天下莫能与之争！

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畅想蓝蓝

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举人

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42楼

发表于 2010-11-20 20:12:48 |只看该作者

看了员工越来越懂得维权了，这样的员工肯定不适合好的企业文化，早走早好，可是如果公司不规范那确实会很烦人。

点评

五自斋主人的确如此，假如企业违法在先，早晚得付出代价的。发表于 2010-12-1 18:52 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wadyw

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43楼

发表于 2010-11-20 21:15:26 |只看该作者

保护意识很强

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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方外之舟

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44楼

发表于 2010-11-23 13:25:31 |只看该作者

建议

发掘员工离职面谈需要带录音笔的深层原因，并通过改进完善，提高员工对企业的好感与信心

夫君子之行，静以修身，俭以养德

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hanyan001

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书童

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45楼

发表于 2010-11-24 10:58:25 |只看该作者

肯定是公司有违纪违法的事情了，要不带了录音笔也不怕的

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安安HR

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46楼

发表于 2010-11-24 11:31:27 |只看该作者

说明员工的自我保护和维权的意识增强了，这是社会进步的表现，普法工作的成绩

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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妍妍姚

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47楼

发表于 2010-11-24 15:22:05 |只看该作者

现在员工总觉得HR和资本家是一伙的，得不到员工的信任，员工都不愿意与HR分享职业生涯终于到的一些问题

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anjingdeying

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48楼

发表于 2010-11-24 16:59:12 |只看该作者

现在很多的员工自我保护意识慢慢加强，对于自己的权利是越来越在意的，同时也是对我们HR的从业者的鞭策，应该做到更专业。

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zzdlhr

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宝宝一岁喽

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49楼

发表于 2010-12-1 10:42:03 |只看该作者

好久没有来了,因为自己的事情太多,今天有时间了哈,来逛一下.
出现这种情况,肯定是由于多方面原因造成的,楼上几位说的挺好.比如公司的原因,hr操作的原因等等.其实我倒是比较赞成员工拿法律武器来捍卫自己的合法权益,当这样的员工多了,公司也就会越来越正规化管理,hr也会在流程上更好操作,为打造良好的劳资关系奠定下基础,也使hr专注于改善和提高公司的人力资源状况,促进公司的发展.
近来,因为自己离职,有些事情单位卡着自己,所以我也去仲裁了,没想到去仲裁的人还挺多,需要排队,无论去的人是什么水平,但至少使我看到了中国员工维权意识的进步和提高,是一件值得高兴的事情.

其实楼主也可以想一下,离职面谈的目的是什么,员工为什么会录音,他是不是为了保存证据去仲裁之类的,如果是你,换位思考一下,是不是会这样,如果是,公司出现了什么问题,怎么去解决?

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