11月主题活动--你会把你的功劳“赠给”上司吗?

wanghy0911

回复 10楼 wanghy0911 的帖子

呵呵，我是今天刚刚加入的新人
, q; F  [% e3 ]3 T! r8 B- Q1、下属的工作成绩里一定有上级的功劳；
% k- M0 F6 [2 c5 n' I; `% w1 e2、上级的功劳里一定有下属的辛勤。
我认为功劳是大家的，不是个人的
- D6 B5 r( x* z% }

wanghy0911

新人

臻真祯

呵呵，补上选择，我选反方。

anjingdeying

看看自己处于什么阶段吧，如果是自己处于新人阶段，在自己还处于适应的情况下，还没取得公司领导的认可之前，是应当把功劳给上司，这样更加有利于自己的发展。
如果在自己已经占据有利地位，也有能力向更高层次发展的情况下，可以考虑把功劳给自己

92leehom

在你还没有做到上司的位置时，不要太计较个人得失。

loulan777

就算是新人,   不能说把功劳给上司吧,  应该是分享, 但也要注意方法.
. V' t1 t; z% Q/ t
6 e3 O: }5 A3 g, [, N; S让上级充分认识到 在这个功劳中你的 ...
怪咖 发表于 2010-11-16 14:33

     如果我是你的上级，在汇报工作时，只是我一个人想领导汇报，我就是那种自私的人（这种上级也是存在的。实际中的我不是啊！），所以我会极尽所能是，把你的功劳算在我头上。而事后你知道后，你会怎样？你会向我发脾气吗？你会离开公司吗？。很可能的情况（在你理性的前提下），你会选择忍。赞同吗咖子？

loulan777

我孤军奋战啊?...     下属的功劳可以分享 , 还是重申那个话题 ,  下属不抢功,上司不贪功,  那么这个团队才 ...
6 O% u6 v  B0 i& O! X/ U, J怪咖 发表于 2010-11-16 18:23

    你不是一个人！还有兄弟我呢。
     按照你这个说法：“下属不抢功,上司不贪功”，这个说法是理想状态的，这是最好的，也是大家期望的。而现实不是这样美好的。许多企业，相对公平也很难达到的。所以呢，这个时候如果辞职或者怎样，最终受伤的是自己。
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