被办事处辞了,怎么办?(原创)

创导红叶

回复 1楼 kenny1977 的帖子

1、应看该办事处是否是手续齐全的合法机构
1 Y8 N  |' F+ k# A+ X+ y2、如合法，依据劳动合同法第四十六条（六）规定，该办事处应给予赔偿；
. U5 t* v0 ?0 y/ V! ?8 L3、协商不成可以仲裁，但如果找不到认得话，就比较难啊。
5 Q: w6 m" b0 H   

tommy1230

先调解，再仲裁，后法院。

chaixiaoxu

回复 10楼 chaixiaoxu 的帖子
' q. s) M& c1 v& V. d

    既然没有正常缴纳社保，当事人在将近3年的时间里应该考虑到办事处无工权。
( q7 I3 t* i5 b% s那么请问，如果可以正常缴纳社保，就可以推断劳动合同有效了呢？
$ F; _3 h( J7 a. g- o5 _' z  a

小楼夜雨听风影

晕,我设了个套,怎么你们都往套里钻了呀~
, h% s+ I2 Q" D! M' i: r/ ?
7 [' V& _# K. G# m外资办事处没有用工权，那双方违法签订的劳动合同是无效的。更倒 ...
' e4 j4 A6 \' F0 l5 c. D4 C: F. U6 Akenny1977 发表于 2010-11-17 09:22

3 w3 m+ ]4 b. @; h9 `1 A
' @+ u  a( q; Y0 {
5 L$ K+ N5 ~4 |4 |, `5 E! i5 `: j还有这样的说法啊？到是第一次听说呢

kenny1977

回复 13楼 chaixiaoxu 的帖子

+ j. y: D$ l  m8 d7 R
$ U& s+ [* L+ f' Q4 H  n+ v' w- h! y  b    如果正常交了社保,那员工可以查到交社保的单位.这时员工的劳动关系是交社保的单位和员工这方,可以申请调解与仲裁~

5 y5 N# ?( q1 Z9 F/ Q    社保的缴纳是要有营业执照的法人单位,而外资企业驻华办事处,不是独立的法人,没有用工权,没有独立交社保的资格.它只能和第三方答订合同,由第三方和劳动者签订劳动合同和办理社保.
( Z: S% F+ A$ k' a; u/ p
   大家注意外商投资企业(外资企业)和外资驻华办理机构不是同一概念哟.前者是有营业执照的,是可以办理用工手续的哟~
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chaixiaoxu

回复 15楼 kenny1977 的帖子

; F6 T1 J" |: `, H2 P% f. w
0 o2 s# O+ `! d6 d    谢谢您的指导，我明白了。也就是说可能存在两种情况：
  Z. b" ^3 T# I4 a( p  K4 H' B1、派遣制：员工和劳务公司签订劳动合同，派到办事处工作，劳务公司为其缴纳五险一金，如果发生纠纷，可以申请调解并仲裁。（实际操作中是向劳务公司和办事处同时维权）
' L! E% }( W  E9 a) O. u! c2、事实劳动关系：员工并未缴纳五险一金，与办事处签订的劳动合同系伪造，假设员工并未发现，直到被辞退，才发现办事处无工权，这种情况请问怎么维权？

kenny1977

回复 16楼 chaixiaoxu 的帖子


3 {6 s4 r! H& Q, e* |  v! J    如果发生的是第二种,这种情况因为主体没有用工权,所以连事实劳动关系都不存在.要维权的话,直接向法院起诉,用民法的规范来处理.不过这种情况最多有讨回工资,对于经济补偿之类的,很难实现了~

chaixiaoxu

回复 17楼 kenny1977 的帖子

* g: Y0 ?  P4 z+ H& r/ z) t
& T/ `- p6 h7 T' H    谢谢您的指导

subway_jj

原来是这样的啊，学习了

HR剑客

這個要看辦事處是否有在華注冊，如果沒有的話就需要向派駐單位求償，按照適用《中華人民共和國勞動合同法》之規定，這屬于客觀情況發生重大變化，雙方可以協商解除勞動關系，補償金按每工作滿一年補償一個月工資，未提前通知則需再支付一個月月工資給你！不行就仲裁。