11月主题活动-HR管理者知识要专而精还是博而广?

gongwuxing

我支持，HR管理者知识应该是专而精，才能体现价值，当然专而精是体现知识博广之上！

gongwuxing

回复 10楼 kenny1977 的帖子
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* b) U+ X2 M9 s$ v6 k" U: I% h/ A, v6 M
. a- Q. `, S# U& A9 T& M    您的观点已阅，我与您不同！你可以联想教育阶段，就应该明白！

gongwuxing

很多人坚持HR知识博而广的话，就会影响自身价值---差异性，我观点是：知识博而广是前提和基础，专而精是结果！

yyxiazai

反方：博而广
4 C! ?5 c; q3 H& O! I* x, t人力资源管理的主题就是人，不同的人有不同的管理应对方式，这就需要管理者懂得知识要更加的广泛，并且可以将其相互联系，举一反三；
况且，“博而广”并不代表所学的知识“不专”、“不精”

高酸奶

楼上kenny1977_我强烈支持！

free53153

HR的面对对象是人，关于人的知识，专而精的概念里也足够广阔。

哈哈(hr king)

我觉的作为一个hr应该先专后博，这个职位专业化很强

HR剑客

個人認為HR應當是“博而又精”，就HR工作本身來講，必須博學多才，須掌握包括管理學、心理學等多學科的知識，同時作為HR高階管理人員有必須熟悉勞動法規、了解HR六大板塊的工作；然后再博學的基礎上再轉至于一項，只有如此才能勝任人力資源管理工作。

aepjiang

在HR的专业知识和工具方面是要精专的，在涉及HR的其他知识方面是要广而博的。