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[原创] 11月主题活动-HR管理者知识要专而精还是博而广?

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kenny1977    

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楼主
发表于 2010-11-16 15:54:00 |只看该作者 |倒序浏览
温馨提示：1.参与者只允许选择正\反中的一方；/ |+ E. J* ]5 H7 D% P% v9 Q( Y
         2.支持任何一方者均请说明支持该观点的理由，以便加分;- @1 @1 ]1 ^; \+ Y
         3.参与辩论的家人需表明立场，先投票（选择正方还是反方），然后回帖请在上方打上诸如：正方：后面才是观点阐述；如果所阐述的是针对某一楼的还须注明所阐述的是针对哪一楼的.3 x7 v% H) ?5 v8 N+ W! _  Q
         4.本活动不做是非叛断依据，只为呈现出更多精彩观点和思想碰撞的火花。; B7 k% P: K2 \3 d0 d8 u
本帖最后由 kenny1977 于 2010-11-16 21:02 编辑 ( `/ |8 C& b) H. p  G
3 a! B' R) }8 |+ O  Q! ~+ b$ n

结束时间: 2010-11-29 15:41

正方观点 (22)

HR管理者知识就要专而精
反方观点 (53)

HR管理者知识就要博而广
辩手:5 ( 加入 )
  
辩手:14 ( 加入 )
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醉蝶舞 + 25 感谢话题！

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kenny1977    

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沙发
发表于 2010-11-16 15:56:28 |只看该作者 |楼主
这贴发起者是本人,我先起个头,我是支持反方的哟?
" e3 W8 |* [) _- c& {0 Y, e具体理由嘛,当然等你们把正方观点拿出来,我再拿来反驳,嘿嘿
& w( M+ W; R7 H
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lo-ol-lov 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2010-11-16 16:41:06 |只看该作者
我感觉要博而广，这个职业本身就是综合性质的。
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kenny1977 + 10 和我是战友哟

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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92leehom 中人网电话实名   

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发表于 2010-11-16 16:47:30 |只看该作者
博学而多才，HR的角色需要八面玲珑，学习更多的知识才能够学以致用。
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kenny1977 + 10 支持哟

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一场雨，有时候下的不是时候。
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chnfine    
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发表于 2010-11-16 16:58:59 |只看该作者
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yzxcb    

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发表于 2010-11-16 17:15:34 |只看该作者
既要专而精又要博而广，真的不容易啊！
% }" p' {: A: i. p
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kenny1977 + 2 没有支持任何一方,只给安慰分

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zhaoyf 中人网电话实名   

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7楼
发表于 2010-11-16 17:35:41 |只看该作者
HR接触最多的是人，人是最为复杂的，与人打交道，知识不博而广能行吗
7 O- K7 T! @$ D4 f3 S* N% F' d必竞一个人的精力有限，不可能修炼成博而精) p" f; ?8 S/ D6 k2 Q& M
HR就比如传球手，只是把球传至最适合射门的队员脚下，并不需要自己每射必进
! P/ _& h7 \; P$ s/ d) g
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kenny1977 + 10 这比喻不错

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乖巧猫猫    

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8楼
发表于 2010-11-16 17:50:45 |只看该作者
我是支持正方的。
9 l$ Q/ s5 _. K1 `2 K9 Q* O对于现行人力资源管理现状，我认为先做到专而精，尤为的重要
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kenny1977 + 10 哈哈,终于有正方代表了

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yiyi907 中人网电话实名  HR9万友 

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9楼
发表于 2010-11-16 19:20:01 |只看该作者
可能每个层面对知识的要求不一样吧
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做HR管理我认为还是要博而广
说想要离开，却有总总的不舍~~~坚持的人最美
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kenny1977    

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发表于 2010-11-16 21:00:44 |只看该作者 |楼主
回复 8楼 乖巧猫猫 的帖子/ t' a( w* j  J) G9 D

$ u7 J3 v  a' E" G' a. R; n. U- n
+ r1 x$ I  ^8 d1 C    反方:虽然HR知识也需要对专业知只的专与精,但那只是基础,就像小孩子学的基础知识,主要是为将来打好根基,重要的还是对各方面知识的领悟与参透,得吸收更多更广的知识内容
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